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，但他还是没法动笔写营销报告，因为他根本不了解台州的住宅市场，脑子一片空白，压根就没想法。一天过去了，李正阳的营销报告还没有动笔，熊总笑眯眯地说，不用急，你把思路理清了，报告就出来了，你只要弄清楚这个楼盘是卖给谁的，这类人的生活方式是怎样的，楼盘有什么卖点，然后再结合目标客户的心理需求就是一份好的营销报告。

李正阳没有办法，只好凭想象写，因为熊总说明天上午就要带这份报告去跟开发商开项目会。凌晨2：00点，李正阳终于杜撰完毕。8：30时，按时上班将报告装订好，交到熊总的手上。熊总在办公室看报告，不一会就把李正阳叫去狠批一顿，你看看你写的报告，到处都是错别字。

昨天加班到凌晨2：00点才赶出来的。李正阳说这话时满是委屈和愤怒。

熊总毫不客气地说，你加班是因为你在规定的时间内没有完成工作，跟工作质量没有关系。

李正阳觉得很奇怪，这怎么就没有关系？李正阳终于没有忍住，说关系大了，时间都没有保证，怎么能保证质量？

熊总的眉头飞速的耸了两下，极不高兴地说，两天的时间绰绰有余，你没有好好的利用，就不要找理由。李正阳这时，直想啐他，我操你妈，但他只能在心里恶毒一把，面子上他还得悠着。

开项目会时，李正阳忘掉了自己的不快，他被熊总的口才所征服了。当熊总跟开发商讲，下一步准备怎么开展工作，怎么包装楼盘，如何打动消费者时，他意识到当今社会你要想征服别人，就得有把稻草说成金条的口才，否则就很难混出名堂。

从台州回来后，李正阳把自己的这一想法告诉了章晓春，章晓春则觉得李正阳把问题敷浅化了，他认为营销最终看的是销售率，口才再好事情落不到实处，最终还是要穿帮。章晓春不发一言，笑笑，一脸的诡秘。李正阳疑惑不解，不知道章晓春什么意思，猜测道，你觉得熊总不够专业？

章晓春摇摇头，一副冷眼旁观的样子。

李正阳有些不耐烦，他觉得有屁就放，何必要摆出一副高深莫测的样子，他不知道是不是做文案的都这么酸气十足。

他耐着性子接着问，你发现了什么问题？

章晓春反问道，难道你没有发现问题？

李正阳不吭声，不吭声就表示他真的不知道。

一个项目至少需要多少人？现在公司有几个项目？章晓春冷冰冰地问李正阳。

是啊，公司现在的人员充其量只能做两个项目，而现在公司有四个项目。李正阳反应过来后，没有探讨这个问题怎么解决，而是转换话题，新来的员工怎么样？

如果我没有判断错的话，一个都干不长。章晓春的斩钉截铁让李正阳不敢苟同，你有何依据？

第一，她们普遍嫌工资低；第二，她们不习惯公司的工作方法；第三，她们认为工作压力太大；第四，她们对试用期后，待遇的期望值过高；第五，她们感觉工作环境太苛刻，广告公司居然不许员工上因特网，太让人不可思议了。章晓春咄咄逼人的说，你觉得这么多的理由还不够吗？如果不够，还可以跟你列举几条他们不得不走的理由，首先，熊总觉得员工要有奉献精神，不要老是想着待遇；其次，他觉得员工要有压力，有压力才有动力，压力越大动力越足；再次，他认为广告公司要节约人力资源成本，一个人能干两个人的活，一个人就OK，哪怕这个员工累死累活，他也不会计较。你想想看，这种情况下，还有哪一个员工愿意留下来干。

李正阳愣了一下，他没想到章晓春看问题如此细致，同时他也受到了不小的震撼。李正阳的情绪很快就低落下来，他牢骚满腹地说，如果公司留不住人，我就辞职。

章晓春说，你又错了，辞职后你能保证找一家公司就一定比天天广告强吗？

他妈的又没人干活，我又干不过来的，你说让我怎么办？李正阳眉头紧聚，眼睛里泛着一层红光。

章晓春知道他生气了，不紧不慢地说，公司没人干活，谁最急？开发商还是熊总？我可以明确的告诉你开发商不急，因为他不了解公司的实际情况，如果他知道了就不是急的事，而是换一家公司合作，那么谁最害怕开发商知道？嘿、嘿，章晓春冷笑道，我再问你打工是为了什么？

当然是为了挣钱了，李正阳脱口而出。

当新员工都辞职后，不用我说你也应该知道怎么做。

你的意思是，我们可以要求加薪。李正阳试探道。

笑话，