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叶天照例没在家，接听时那边传来又是人声又是音乐，不时还有几声女子的轻笑。简桢这边听得真切，心里有些不舒服，问叶天：“跟朋友聚会阿？”叶天听起来情绪很好，笑着说：“没有，外地来了几个客户，陪他们在外面坐坐。怎么你刚回来？吃饭了没有？”简桢说：“刚跟朋友在外面吃过了。”叶天没有多问，说：“嗯，那你早点休息吧，我这边太吵，可能会结束的比较晚，明天早晨给你morning　call。”

简桢有点不快，也不好追问什么，只好挂了。

睡前她想，为什么叶天不问问她跟谁一起吃的饭呢？

China　Upgrade　Program成立的宣布是一周后的事了，因为时差的关系，有些人在前天晚上提前看到了邮件。那天简桢一上班来就发现大家的眼光好像都有点特别，自己看了邮件才发现VPThomas的特别助理给大家发的announcement　（公告）。

这次总部要从研发和销售的角度全面配合中国市场的开发。对中国公司的人，尤其是销售团队来说，大家并不确定将摆在自己面前的是机遇还是挑战。想起这几个月来公司里的风波和暗涌，每个人内心不由得都有些不安。

陈久同最近的心情非常不好，以前杨树森在的时候，销售主要是杨树森抓，出了什么事也有他顶着。现在杨树森走了，周海珊又时常不在，再加上总部直接插手，他有种自己被推到风口浪尖的感觉。

还有一件他不喜欢的事，就是简桢现在跟他在一个团队里面，而且简桢是可以向大老板直接汇报的。他一直不喜欢简桢，也不是只针对她一个，他一直觉得后勤这帮女的，有一个算一个，都是对社会没有贡献的人。拿着豁高的工资，也没见创造什么效益，光知道拿条条框框卡他们。做销售的，尤其是在中国做销售的，要是给框死了，那就什么也别干了。到最后说白了，还不是他养活着她们，她们有什么可牛的啊。

徐迪看到邮件，感觉完全是意料之外，她想不到这么小的公司格局里，简桢竟然还能花样翻新。但是细一琢磨，也算是情理之中。简桢从来都不像她看起来那么简单，怪不得那天吃饭的时候那么消停，原来是早有胜算。徐迪想起来那时候杨树森跟她说过，如果他创业，只能带一个帮手，他会选简桢，徐迪为此还吃过醋，杨树森跟她解释过，说简桢这人，全面、灵活、可靠，做小型项目的大总管最合适。“不过我就是打个比方，我当然还是要带着你。”杨树森最后这样跟徐迪说。

徐迪撇了撇嘴。这下子，两个人从某种程度上说，又是平起平坐了，简桢，真的是个不容小觑的对手。

公司里其他人倒没什么特别的感觉，中国公司成立时间不长，这个campaign（活动）那个program也没少跟总部或者亚太区瞎折腾，基本上去的都是起哄架秧子的角色，市场没拓展开，池子太浅，人家在外头兴风作浪，到中国这里，也就是泡个澡，涮涮脚。

过了没几天，第一阶段的项目策略和目标发出来了。陈久同一看，倒抽一口冷气。原来这次还不是搞点花架子那么简单，总部要有大动作——决定EPF的产品，主要是主打产品里的AIC冰激凌，要在大型连锁超市铺货了。

旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。一向走高端、限量路线的AIC，要进大卖场了。陈久同忽然有一夜回到解放前的感觉。

虽然EPF在美国，也就是个大众品牌，但是在中国，那是在星级酒店里被盛在玻璃碗里的，就算进超市，进的也是各城市少数几个豪华购物中心的超市，寻常人出没的地方，是看不到EPF的踪影的。就是这点微妙的优越感支撑着EPF中国广大员工可以在工作中保持良好的心态和动力，那让他们时时觉得，他们跟别的同行，是不一样的。

这下，不但没什么不一样，他们还成了势单力薄的新丁，要在浩瀚的竞争大军中挤出一个夹缝来生存。“这活儿没法干了。”陈久同脑子里此刻就是这么一个念头。

“这活儿没法干了。”陈久同大声的抱怨着，“咱们的冰激凌，就算是改走直销，也应该是走高档甜品屋的路线，怎么出溜到大卖场去了呢？人往高处走，水才往低处流呢，”。钱永强劝他：“定都定了的事，现在说这些也白说，还是赶紧想想后面怎么做吧。”两人对坐在会议室，等着周海珊进来开会，此刻，她正在办公室里跟简桢谈话。