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ggg，来自于général，这是将军这个名词的法语写法。

“哈哈哈……这个提议很不错，到时候‘ggg’公司是母公司，‘lll’公司是子公司，咱们可以成立一家集团。”巴斯蒂安思维比较跳脱，能跟得上秦致远的节奏。

“那么，为什么不是‘mmm’，三位元帅不是更好？”布鲁诺有意凑趣。

“那是董事会的代称，代表着咱们三个。”秦致远信心满满。

作为外籍军团的人，秦致远有信心成为元帅。反正秦致远不是法国人，法国人就算授予了秦致远元帅称号，等秦致远回国后，法国也不会为此支付一个子。巴斯蒂安和布鲁诺就不容易，作为一名法国人，他们俩想要获得元帅称号，得混到福煦那个级别才行。

“哈哈哈……秦，你说的太对了，我要跟你干一杯，为了三个以m打头的老家伙。”虽然只是幻想，巴斯蒂安还是沉浸其中不可自拔。

……

晚饭的时候，秦致远见到了皮埃尔。

皮埃尔忙了一天，又累又饿，瘫在夏日午夜餐厅的椅子上胡吃海塞，丝毫不顾形象。

看到皮埃尔如此辛苦，秦致远恻隐之心大发。皮埃尔是福煦的儿子，仕途自然有福煦照顾，不用秦致远费心，秦致远能给皮埃尔的，只有金钱。但是又不能直接给，法国内务部也不是吃素的，战争期间，他们盯军人盯得很紧。

“皮埃尔，你有没有认识的化学家？”秦致远看似漫不经心。

“不认识，不过如果你需要，我可以帮你联系。”和皮埃尔熟悉了之后，就会发现皮埃尔是个很不错的人。皮埃尔总是这样，只要能提供帮助就会竭尽全力，这不是因为朱莉的关系对秦致远比较特殊，皮埃尔对其他人也是这样。

“需要，我想成立一个实验室。”秦致远现在手里不缺钱，缺的是生产力。

怎么把钱转化成生产力，这是个问题。

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第91章　歧视

秦致远想做的事有很多，秦致远能做的事也很多。

上位者做事不一定要亲力亲为，把合适的人安排在合适的位置上，掌控好大方向，激发属下的主观能动性，这才是一名合格的领袖应该做的事。

秦致远一直对中国古代那些勤勉的皇帝不感冒，不是说勤勉不好，而是领袖过于勤勉，管的事过多过细，会造成下属的惰性。反正下属提出建议，领袖还是会推翻，或者有另外的思路，那干脆属下也不用动脑子，领袖怎么说，属下怎么做比较省心。

秦致远不会这样，比如他把部队交给陈康健、胡听风他们，秦致远就不会干涉具体事务。部队日常的训练或者强度，全部由基层军事主官掌握，秦致远只看效果，如果效果不好，换人就是了。

这样一来，基层军事主官的主观能动性会充分激发，根本不用秦致远督促，部队的训练工作一天都不会放松。

比如在一个营内，有三支连队，平时的训练项目都是由连长安排，训练效果由营长评定，营长只负责考核，平时的训练根本不加干涉，三支连队做对比，成绩最差的那个就要小心了。

都不用营长担心，成绩最差的连长接下来自然会痛定思痛严格要求，下次评比不拿第一誓不罢休。如果破罐子破摔也好办，有的是人等着出头。

只要存在竞争的地方，就不缺乏动力。

那么，营长就没事了吗？

不，营长的事更多。

屁股决定脑袋，每一个社会角色都有需要承担的社会责任。

在连长这个位置上，需要担心的可能只是明天的训练项目，部队的体能状态，战士们的士气等问题。到了营长的位置上，就要考虑不同兵种之间的协作，后勤补给的安排，是不是要学习法语方便和法国人交流等等问题。

当然，营长需要学习的事情，连长也可以学习。如果学了，连长就是营长的备胎，如果不学，那么好吧，同僚不断升官你原地踏步也不要抱怨。

在前往布洛涅…比扬古的路上，秦致远不停的在思索这些问题。

身为坦克研究小组的成员，秦致远不可能撒手不管完全放羊，总要隔长不短的去雷诺公司露个面。

只是去看看，和某人没有任何关系。

秦致远这样告诉自己。

亚眠