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了一下又说道，“不过谢洁跟我说过，吴晓声确实对你的印象不错，她也不想把你们之间的关系搞成这样。下次约她出来，我们一起吃顿饭，大家多沟通沟通，就什么问题都解决了。”

我气嘟嘟地说：“吃饭，你请客啊？我想起她这个名字就已经没胃口了，睡觉睡觉！”说完一滚就到了床上，一伸手拿过被子蒙住了头。

方刚还在那里嘟嘟囔囔：“我请客就我请客嘛，这有什么关系。早就知道你小子没一点儿风度，尤其是在女孩子面前。”

我躺在被窝里想，风度？风度是需要本钱的。现在我连饭碗都难保，前途都还生死未卜，连睡个觉都做不到好梦，你让我怎么能风度得起来？我可不会孔乙己的假斯文，咱兜里不行就不会打肿了脸充胖子。还是好好想想CS的面试吧，我怎么才能淘汰掉这个冤家，出一口恶气呢？

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14。无厘头夭折的面试（1）

“您好，我叫黄山，目前在3W公司HR招聘小组工作，想应聘MKT部门的CS职位……

“您好，我叫黄山，今年刚毕业，想应聘MKT部门的CS职位，我在大学的时候就特意选修过这方面的知识，相信我能够成功……”

我在心里一边默默地背诵着自我介绍，一边想着面试的时候该怎样得体地介绍自己，接连想了几个版本都觉得不妥。

按照惯例，好的自我介绍可以取得事半功倍的效果，这在管理学上有一个专门的名称，叫做首因效应。具体来说，就是指最初接触到的信息所形成的印象给我们以后的行为活动和评价带来的影响，说白了就是“第一印象”的影响。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”……心理学家认为，第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其他个性特征。在很多时候，不管暴发户怎么刻意地修饰自己，举手投足间都不可能有世家子弟的优雅，总会在不经意中“露出马脚”，因为长期的文化浸染是装不出来的。

也正是由于这个原因，我不得不去精心地准备这些东西。我就是凭着一纸求职信打开通道，然后通杀四方的，我相信那时王脂肪也正是看了我的这份精彩的自我介绍后才留意上我的。不过面对这次面试，我搜肠刮肚、绞尽脑汁地想了好几个版本都觉得不甚满意，不知道是江郎才尽还是品位提高了，总感觉不太符合面试时的氛围。最后心一横，把当年毕业之后出去找工作的那份介绍信找了出来，直接以此为基础做了一番修改。至于毕业学校，就不用提了吧，对于一个三流学校的三流学生而言，坦荡地说出自己的母校是需要一定的勇气的，我承认我目前并不具备这种勇气。

王脂肪后来也知道了我和吴晓声同时报名参加CS内部应聘的事情，我原以为她会在这件事情上做文章，至少也会把我们两个打算背叛她的家伙拉到办公室狠狠地教育一番，很意外的是，她居然什么都没有说，甚至当这件事情不存在一样。看来王脂肪真的不像表面看起来那么简单，她的雅量就如同她粗壮的腰身一样，还是蛮庞大的。不过也不能排除内部招聘政策原本就是她提出来的这个原因，她若是把我们两个“咔嚓”掉，就有点“只许州官放火，不许百姓点灯”的意思了，这对她的形象还是有损害的，至少我和吴晓声会这样想。

吴晓声那边，我没有做过多的打探，这种面试靠的是实力，再说我也不是一个一天到晚惦记着八卦消息的人，我可不想因为这件事情而故意去刺探情报什么的，这不是我的风格。还是那句老话：竞争的真谛是实力，而不总是钩心斗角。

但是我相信吴晓声暗地里也是做着准备的。平时上班的时候，吴晓声总是和于阳眉来眼去的，或者说于阳老是借机会和她眉来眼去的——在这件事情上，我绝对相信吴晓声是被动的，但这段时间她已经很少和于阳搅和在一起了，而是默默地坐在自己的座位上，死盯着电脑，不知道在看什么东西。我有一次偶然路过她的工位，偷偷看了一眼她的电脑屏幕，发现上面显示的是一个与MKT相关的教材，看来她上班这么用功就是在临阵磨枪，恶补这些知识了。书　包　网　txt小说上传分享

14。无厘头夭折的面试（2）

面试被安排在MKT经理办公室，按照报名顺序确定的面试顺序