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，我们的改革进一步加强，开放进一步加大，市场经济风起云涌，商品大潮波涛澎湃，我们面临的是空前的挑战，更是难得的机遇。我们必须有这样的认识：挑战就是机遇；我们还要有这样的自信：我们可以把挑战溶铸成为成功；我们更需要有这样的行动：寻找挑战，迎着挑战上。唯其如此，中国的改革才能不断成功，我们的开放才会更有价值，我们的成功才会实现，我们的梦想才会成真。哈佛商规25　人品、人格，这是无形而巨大的资源，大到取之不尽，用之不竭。工商行政等各行各业，无非都是与人打交道，或者通过人的参与而实现其价值，是故，人就不是附件，人品、人格就不容忽略，尤其在管理部门。

前面提到过的艾科卡接管克莱斯勒公司后，为挽救公司、振兴公司，采取了一系列的措施。首先是开源，继之以节流，狠抓企业内部的整顿挖潜，在降低成本上大做文章。裁人减薪是最便利的办法。在减薪时，艾科卡以人品、人格来保证其措施的顺利实施—他主动放弃了每年36万美元的薪金，只象征性地领取1美元的工资。艾科卡如此严以律己，其人品、人格给大家树立了良好的榜样，使大家深深折服。虽然从高级管理人员到普通员工，每个人的收入都被裁减了一大截，但有只拿1美元的艾科卡在，大家不但毫无怨言，反而同心协力，心甘情愿地接受减薪，为振兴企业而全力工作了。在企业管理中人品、人格的作用是极为重要的，在其它的一些领域，煜煜放光的人品、人格，同样发挥着不可低估的作用。东汉末年的一个夏天，因为躲避战乱，熟了的麦子没人收割。见此情景，正行军的曹操下令，不得践踏麦田，违令者：斩。岂料，令出不久，曹操的坐骑为鸟所惊，窜入麦田，踩倒了不少麦子。曹操立即叫来执法官，请他对自己处以军法。虽曹操再三坚持，军法官仍然不肯，最后，曹操割下了自己的一束头发，让人挑去示众。这就是有名的“割发代首”的故事。东汉末年，群雄并起，四海纷争，曹操的实力并不怎么强大，可是后来，他一步步地统一了北方，为三国鼎立打下了基础。所以如此，原因固然很多，但与曹操的严于律己、令出必行的高尚品格也是分不开的。同样，正是艾科卡严以律己，己先达而后达人的品格，使人们感到跟着他干有盼头，有干劲，他才能实现自己的目标，才会建功立业令人敬佩。哈佛深知人品、人格对于成功的重要性，因而，在选拔新生入校时，极为重视人品、人格的考察，时刻注意对学生进行品格上的教育。在哈佛校门上写着一句名言：

“为增长智慧走进来，为更好地为祖国和同胞服务走出去。”从校长到学生，都把这一信条校训作为自己的座右铭，鞭策自己、激励自己，塑造自己美好的人品及人格。我们没法知道麦克纳马拉是如何学习这则格言，如何不断完善自己的品格的，可我们能够从他的行为中看到他令人敬慕的品格，以及这品格在他通向成功之路上所起到的巨大作用。麦克纳马拉告诫他的部属们说，做老板的人，必须比教徒更加严格地奉行“教规”。他是这样说的，也是这样做的。比如，当福特公司的代理商送圣诞礼物给麦克纳马拉时，他很生气地退回了礼物，还责备了代理商。当他要去度假滑雪，需要一部车顶有雪橇架的车子，而有人要让公司派车时，他断然拒绝，坚持自己出钱租车。麦克纳马拉这种严以律己、洁身自好的作风，给他带来了极高的威望，许多人佩服他，尊敬他，因而他能够令出必行，行必有果。所以，当他给那些滥用公司财物的主管统统开出账单时，他们才会服服贴贴地接受。而仅此一项，就替福特挽回了200多万美元。高洁的人品、人格的威力，于此可见一斑。我国的许多企业都有这种咄咄怪事：设备还是那些设备，工人还是那些工人，只是厂长、经理换了，就由亏变盈、由死复生。因然，这些救命厂长、经理都各自有各自的高招，但大多数人都有着共同的一点—人品、人格的崇高、完美。能够严以律己，要求职工、干部做到的，自己先做到，自己行得正，做得端，也就“己身正不令而行”。以这样的厂子去闯市场，用这样的企业去弄商潮，怎么会倒闭，哪里会破产呢？

那些亏损、倒闭、破产的业主们，是不是应该首先面对自己的人品、人格，切实地自我反省一番呢？　哈佛商规26咬定青山，坚韧顽强。许多事情不是一蹴而就的，必需经过长期艰苦不懈的努力才能成功。这样，坚韧顽强，“咬定青山不放松“，就显得极为重要了。甚至，它会是通向成功的必由之路。在著名的楚汉战争中，刘邦起初是战必败。军队一天天减少，地盘一天天缩小，妻儿老父也被项羽捉了去。对刘邦而言