第16部分(第4/4 页)
最新游戏竞技小说：
列车求生：无挂求生、
nba最强球星詹姆斯哈登、
夏日狂响曲、
开局零幸运值？别慌我有任意门、
双城之战：第九议员、
网游之独步逍遥、
校花别撩我，我只想打篮球！、
绝世唐门之力挽狂澜、
神话再临：我获得了烛龙血脉、
风起龙城、
足坛大魔王、
我！天灾饲养员！、
一天不打仗朕就浑身难受、
NBA：穿越神医变教练带飞姚明、
斗罗：日月雨浩，不做唐三女婿、
不靠谱剑仙、
学生议事录、
让你当王者陪玩，竟把校花泡了？、
都重生了，还让我从头开始、
纵横率土从获得神豪系统开始、
的这个道理。这里的所有东西都在一起共同工作，人与人，人与产
品，甚至是产品中的处理器与处理器也是如此。每样东西都在一起
共同工作保持了我们所赢得的地位“。这些话并不是出于坦德的执
行总经理吉姆特雷比格之口，而是来自坦德的一位普通经理人员。
同样的情感，也在各级职工中有着共鸣。
坦德公司的每一位职工都在谈论一个理想的公司，一个大多数
管理者愿竭尽全力来栽培的公司。用大多数人的标准来衡量，坦德
公司的成功是十分出色的。它以每季度25％的速率增长，年收入超
过1亿美元，员工流动率几乎比全美计算机行业平均流动率低三
倍。坦德公司忠诚的职工都喜爱他们的工作和公司的产品，在这种
浓厚的文化氛围中，在充满哲学理念的公司里，他们接受着一些聪
明能干而又富有经验的管理人员的领导。这班人马至今一直能够稳
健地操纵着公司，使其以惊人的速度成长。
美国企业的成功经验受到其他国家的青睐。但究竟能从美国企业借鉴什
么呢？仅仅引进其“硬件”如机械设备、技术资料等是远远不够的，更重要
的是学习他们的企业文化。
本章未完，点击下一页继续。