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就仿佛两弹元勋一般！

除了邓稼先、钱三强、钱学森几个人，大家都非常的熟悉之外，还有谁知道，有哪些人，能够称作两弹元勋的？

实际上，真正参与了两弹的研制工作，并且负责了非常重要工作的几十个人，又有几个人知道呢？无非就是名望问题罢了！他如果从半路插手，固然，能够获得一些成就，但是，当未来的人，提起这种公司模式的时候，必然会对他这种摘桃子的行为有些不屑一顾，甚至，会嗤之以鼻，而大家所能够记住的，实际上，也就是率先提出这个理论的方文晴罢了。

也只有那些内行人，才会知道，这背后的人，所付出的努力，外行人，记得的，还是能够被称作第一的。

“这就是我的目的了，让大家讨论，实际上，也没有什么大不了的！如果能够进行全民讨论，甚至，有谁帮我们做一个试点，那就更好了，用这么一个虚无缥缈的话题，引导别人思考的方向，这才是你应该去做的事情，否则，这么高的奖励制度，很容易让管理人员和普通工人因此而对立起来。”王坤淡淡的说了起来，实际上，他更担心的，反而是这些普通工人的情绪。

“为什么要担心这些？普通工厂里，福利待遇，甚至比这还要过分的多，虽然，我们这边奖励给领导层的钱，确实不少，但是，相比较而言，还是普通人获得的利益大啊。”李轩一脸困惑的说道。

在普通工厂里面，能够拿一个月的工资作为全年奖金，就算对得起普通的工人了，也只有领导，才有着各种各样的福利，其福利倍数，也完全不是普通人可以比较的。

就比如其销售人员，一旦是金牌销售了，其一个人一年的收入，甚至，比几十个几百个普通工人，赚的都多，这是一个非常正常的事情，也因为如此，大多数管理人员，都不会考虑到这些的，因为，这是天经地义的，普通工人，现在已经被大家当做了牲口在用，在王坤这里，虽然他们受到极大的重视，但是，说白了，普通工人，还是没法和上层比较的。

“不患寡而患不均。”王坤认认真真的说道。（未完待续……）

第二三九章　负责人

不患寡而患不均。

这句话出自《论语。季氏》第十六篇，意为不担心分的少，而担心分配的不均匀。

不要说古人说的话，已经无法适应现代的潮流了，实际上，既然能够流传几千年而不改颜色的话语，都有着其存在的道理，其蕴含的至理，是可以适应各个时期的，即使，现代社会已经进化到了大同，那时候，依然，会有这种说法。

“可是，他们分到的比例，已经足够多了啊！”李轩带着一丝委屈的说道，在他看来，这个奖励幅度，已经堪称是绝妙了。

实际上，那么多的钱，真正能够拿到更多的，还是上面极少数的巨头，即使‘新世界’之类的公司没有来参加，但是，他们所分的钱，依然是一视同仁的，谁让对外公开的数据显示，王坤也占了那边很大的股份的，所以，做策划的　时候，基本上，所有人，都包含了，只是，一般人想不到而已。

而且，那么多钱，光是最上层的一些寡头，都要分走极大的部分了，像他这种，能够分个三百万，也是顶天了，实际上，也就相当于多一年多工资而已（因为一次性发放，所以交税特别重，个人所得税在月收入83000以上部分的，征收百分之四十五），三百万，交税之后，也只有一百来万，并不是很多，和一些工厂，动辄管理层的奖金比例，就达到普通工人的四倍五倍相比，这不过相当于一年多工资奖金与普通工人半年工资。也差不多的吧。

“这不是分的多不多的问题。”王坤用力的翻了个白眼说道，这人怎么就不明白呢。有时候，不过。也只能是尽量的解释给他听，随即接着说道：“这不是比例问题，而是，公开了奖励制度，让大家的收入水平，一下子变得高了起来，普通工人，只能多拿一万多块钱，正常的管理人员。也能够多拿十来万，但是，不正常的地方呢？那就是，最高层，竟然可以拿几百万的收入，这不是巨大的差距吗。”

“你说的这个啊！我认为完全不用担心，我们的收入，不是一直半公开的嘛，下面的人。都知道的。”听着老板的担心，李轩反而不担心了。

如果是其他企业，这种担心，是正常的。因为领导的收入，都是被隐瞒了起来的，但是。在这里，虽然说不是明文公布的。但是，差不多的收入。大家心里都一清二楚的，至少，不像国有企业那般离谱，每提升一个级别（普通工人、班长一步步提