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“首先一点，这个策划方案虽然听起来非常的美好，但是并没有经过详细的验证，仅仅是一个人或者几个人通过自己的眼睛、知识、想法，做出来的，谁也不知道，这个方案，到底能够做到什么程度。”

董庆生的声音非常的洪亮，四十多岁正是一个男人年富力强的时候，能够耐着xìng子去做那种得罪人的事情，并且，被人背地里说着无数的坏话，都依然我行我素的人，是不可能不想要再进一步的。

即使这个方案真正施行起来，他所拥有的权力将会更加的重要，也更大，但是，他那沉稳的心，却告诉他，一个不成熟的东西，如果贸然施行的话，其危险xìng，是非常大的，他不想在刚刚获得了权力的时候，就被人直接给弄下去，甚至，一世英名，直接毁于一旦。

“历史上，有太多的聪明人了，许多人大脑一拍，或者经过几个志同道合者之间稍微一讨论，就感觉到可以施行，但是，最终呢？有几个经得起市场的考验？又有几个人，最后成功了。”

董庆生考虑的相当现实，也可以说，非常的实际，无论哪一种模式，都是经过了层层的考验，是经过了市场的检验的，不是说，大脑一拍，直接想出来一种模式，就可以成功的，真的那么简单的话，现在世界各国的大型公司，其模式，就不会只有那么简单的几种了。

一种新模式的建设，自然，会有着许多许多的困难，无论哪一种模式，都没有说从开始就直接变化过去的。

而是一点点的，潜移默化的，一点点的做出适应xìng的变化，在他看来，王坤略微有些着急了，心急怎么可能吃到热豆腐，这么一种新型的完全没有经过市场检验的模式，就真的那么容易成功？难道别人都是傻子不成。

“你说的也有道理。”王坤脸上带着笑容的说道，并没有肯定也没有否定，而是示意其他人，各自说说自己的看法。

真理是越辨越明的，当然，这是要抛出掉个人作祟的私心的，道理是那样，但是有了人心的影响，自然，就会发生一定的偏离。

“你这话说的就有些不正确了，新模式，不代表着一定会失败，更何况，是这么契合实际的一种模式呢？虽然与国际主流的模式有区别，但是，我们的工作模式，同样和他们也有着差别的。”

梁玉东则是忙不迭的跳了出来，虽然方晴是他手下的员工，甚至因为这个方案有可能动摇他的地位，但是，如果擅自打压或者说夹杂了太多私人情绪，造成王坤不满的话，他的地位，可能会掉的更快。

这个时候，如果不维护自己下面的员工，会让大家以为他在排除异己，那样的话，他在组里的工作，困难程度也会增加，现在，他们这些领导宁愿一直和普通的组员一直保持着竞争而又友好的氛围，也不敢完全闹僵了，那样不只是下面的人要受处罚，包括他们自身，也会给上面的人，同级别的同事，留下不好的印象。

第二三三章　热火朝天

“刚刚小方也说了，这个模式，也考虑了现在公司的实际运作方式，是根据当前公司的模式，进一步，更深入的探索出来的模式，是完全完善化的，并非是你说的那种，头脑一热，然后几个人琢磨出来，认为比以前的模式更加先进的，就直接施行了的。”梁玉东有力的回击说道，保护自己手下的人，是做领导所必须做到的。

当然，如果犯了纪律性的错误，那就不能保护了，相反，无论是谁，都应该积极的举报出来，否则，给你来个知情不报，那就完蛋了，这是私人企业，不是公务员，想要开除你，不需要太多的证据，只要知道你对公司没有好处，甚至还有危害性，那就足够了。

“你说的这句话，我听不懂了，什么叫做根据当前的模式，进行更深入一步的完善，不是说两种东西相似，就可以的，这是公司，不是个人做事，而且，你所说的一些东西，不代表大家都认同，市场、公司会对各种方案做出应有的反应，一个方案好不好，要经得起市场的检验，才是真正的真理。”

在公司的会议上，确实，大家都是可以各抒己见的，当然，这种人，必须是合适的身份合适的地位在合适的场合里面，才能做这些事情。

上面的管理层，在进行激烈的争辩，下面的人，一时间也看花了眼睛，一个方案政策到底好不好，不是一个人说了算，也不是两个人说就作数的。这是在为公司做事，不是私人。所以，一切都要以利益为先。

公司的老板。是要赚钱的，而不是想要将有限的精力，在内耗之中不断的消磨掉，但是，事关公司