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源按人头分开，包括她在内所有人都单兵作战，大家从此都在同一个起跑线上，是黑马还是白马，到时候自然见分晓。英国UP公司对销售人员考核的主要依据是个人销售业绩，朱丽叶虽然不太服气叶小荼的升迁，但是她不会和自己的薪资过不去，她如果不努力，亏的就是她自己。

对于朱丽叶这次所出的“黑招”，叶小荼决定隐忍不说，既不找朱丽叶挑明警告，也不让田樱樱知道其中的细节。以朱丽叶的高智商，在田樱樱顺利完成任务之后，她自己一定有办法自圆其说，让田樱樱相信她是无心之失，从内心来讲她根本没有半点儿恶意，她又是多么真诚地希望田樱樱成功。

叶小荼从江尚的“独孤九剑”中无师自通地悟到了最重要的一条。

——作为一个中层管理者，心胸一定要开阔，一定要“大事化小、小事化了”，既然朱丽叶的问题还没有发展到特别严重的地步，也就没有必要穷追猛打，以后遇事多长一个心眼，多防着她点儿就够了。

叶小荼正这么想着的时候，突然发现会议室的门开了，前台Nancy飞快地跑进去，麦克道尔却走了出来，他摸了摸自己的红色格纹领带，在办公大厅内左右散步巡视了一圈，他看到叶小荼的时候，出乎意料地带着一丝笑容。

叶小荼赶紧对着老板恭敬地微笑：“上午好，麦克。”

麦克道尔点了点头，问她：“最近工作怎么样，Yolanda？”

叶小荼心里明白，这不过是一句普通的搭讪，并不是真正地问她团队的销售进展情况，也就很随意地回答说：“还不错，我们都在努力。”

麦克道尔假装满意地“OH”了一声，果然很快就将视线转移开了，继续和别的主管“搭讪”。

叶小荼本来以为没自己什么事情了，没想到过了一会儿，麦克道尔又踱步过来，和蔼地表示要和她单独谈话。

在外企，上司与下属之间这种“一对一”谈话并没有什么太大的象征意义，但是，麦克道尔和叶小荼之间的层级差别还是比较大的，两人之间并没有什么特别的交流；而且，麦克道尔并不是一个喜欢单独谈话的头儿，即使需要沟通，也会通过行政人事部沈若琳来实行。

叶小荼心里七上八下地琢磨了一会儿，麦克道尔为什么独找她谈话呢？这让她感到有点儿蹊跷了，难道是因为田樱樱事件，柯志成在麦克道尔面前说了什么，告了她的黑状不成？她怀着忐忑不安的心情，再一次走进了荷兰老板的超级豪华办公室。

麦克道尔看到她进来，照例以一种很具有亲和力的姿态热情地打招呼，然后他以一种很轻松的语气询问：“Yolanda，关于Oscar之前提出的那一个新计划，你觉得一旦在华东区试行会有什么问题吗？”

绝妙对答（3）

叶小荼没想到老板找她谈话，既不谈员工心态，也不问销售进展，竟然是这样一个非常敏感的话题。这个话题当然并不新鲜，说的依然是柯志成提出的计划，英国UP公司营销系统整改方案。

老板的问题虽然很简单，在叶小荼这里，在回答之前要考虑的问题就相当复杂了。

第一，麦克道尔问话出于什么目的？这是一个基本点，只有弄清这个基本点，才能决定作什么样的回答。如今的老外越来越懂中国文化，尤其是麦克道尔这种“中国通”，决不能拿他当性情直爽单纯的Friend，在老板面前说错话，还不如不说话，前者绝对会比后者更让他觉得下属是一个笨蛋。叶小荼在英国UP公司不过是一名小小的办事处副经理，麦克道尔根本没有必要拿这种问题来与她商量，他这样问，或许只是为了印证他自己心里的一些猜疑。

第二，他希望得到什么样的回答？柯志成是他亲自挑选的人，目前可谓“当红”，假如麦克道尔反对这个计划，柯志成不可能还是这么一副信心满满的模样，从种种迹象来看，老板是支持这个计划的。他想要得到的回答，应该不是反对，而是希望更好地促成这件事。说实话，作为营销系统的一份子，她并不想反对这个整改计划，她只是有些担心，柯志成确实是一个很有想法的人，有改革就会有冒险，而冒险的后果常常是利润的流失。

第三，哪些问题可以说，哪些不可以说？对于叶小荼而言，如果实话实说，目前要实行柯志成的计划，除了上次Helen陈在场的那次会议上她所叙述的那些之外，还有一点，就是行政人事部的配合问题。Helen陈是麦克道尔的助理，那些记录她一定早就如实转给了他，将这些话再说一遍，应该是绝对安全