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对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。

（5）自欺欺人。他们认为别人多付出真笨，不做多于报酬的事情才是聪明之举。

（6）善找借口。他们凡事找借口不找原因，自我设限，转嫁过失。

不要总为自己找借口

在职场中总有这样的员工，他们总爱找各种各样的理由来解释自己为什么做不到上司交办的事情，非常喜欢把工作中出现的困境归罪于别人。有些员工甚至在执行之前就已经准备好了借口，以备自己万一做不好时推卸责任。

找借口是一种可悲的行为，是对恶劣的工作态度和不称职的工作能力的一种掩饰。这种员工总是能找到层出不穷的借口来为自己推脱。长此以往，别人都在提高，他自己却始终无法胜任自己的岗位，只好眼睁睁地看着岁月流逝，错过各种机会。

或许那些五花八门的借口真的能够给人带来暂时的开脱吧，不然的话，何以有那么多的员工热衷于此道呢？

例如，一些营销人员，常常会使用这样的借口：“我有什么办法呢，公司产品的知名度太低了”、“我们的产品价格定得太高了，我能卖得出去吗”、“我真的尽力了，可是竞争对手太厉害了”……

一些管理人员常常用这样的借口：“我的同事实在太笨了，做不好在所难免”、“这些人没法沟通，这些规定不能执行下去，我又有什么办法呢”、“如果不是太忙了，我一定会把工作做好的”、“我们一直都是这么做的，我不觉得有什么不妥”、“我在等指示呢”……

有些员工在工作中不顺心时，通常会认为：“上司和老板真是有眼无珠，像我这么有能力的人才都没有发现”、“如果我的学历再高些，就一定不会受这种罪了”、“都是同事无能，关我什么事呢”……

这些员工的心思都花在了找借口上，他们从来都没有挑战困难的勇气，遇到难于处理的问题时，总是想方设法地绕过去，或者推卸给同事。他们以为这样做才是聪明人，妄想凭借一些小伎俩在职场上一帆风顺。

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切莫得过且过（2）

事情真的这么简单吗？让我们来深入分析一下这种做法。请从以下几个方面来着眼考虑。

（1）老板和同事并不是傻瓜。也许一时的侥幸可以蒙混过关，但如果事事都想蒙混，总会有“东窗事发”的一天。一旦出现这种情况，倒霉的会是谁呢？

（2）勇敢地承担起份内的责任不仅是一种职业道德，也是一种做人的准则。天底下没有不犯错误的人，但在做了错事后能够主动承认错误的人却并不多。更进一步，当责任是集体的时，你也应该主动站出来，和大伙儿一起担负起责任。身在职场，你必须明白，只有敢于负责的员工才最有可能得到提升的机会，因为老板绝对不会授权给那些遇事退缩、不能勇于负责的人。

（3）要诚实地对待自己和别人。记住，撒谎是自毁前程的“最好途径”。说一套、做一套的人是不会有人喜欢的。如果有人对你也是说一套做一套，你有何感想呢？你是否愿意用自己的坦诚去与别人的虚伪来交换呢？

（4）如果你真的想做大事，就必须从小事做起。所谓“一室不扫，何以扫天下”。还是试着把工作的每一个环节都做好，并同时积累经验吧。不会走路就想着跑的人会摔得很惨的。

（5）困难不可能因逃避而消失。即使你今天找到了一个“合适”的借口把困难推卸给了同事或老板，但是你总不能推卸一生吧。所以，遇到困难时，应该是先找办法解决而不应想着找借口逃避。

如果你不能努力提高职场竞争力，早日胜任你的本职岗位，那么被人替代将是不可避免的。

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你的价值决定你是否被淘汰

任何时候、任何领域，只有有价值的东西才能避免被淘汰的命运。身在职场，只有表现出了自己在公司里的价值，你才不会被解雇。

许多人考取了一大堆证书，却忽略了对自己实践能力的培养，这些证书是不能体现你的这方面能力的。事实上，在很多情况下，企业更重视员工过去做过些什么、有没有经验、能否适应多方面需要。因此，学生也好，员工也好，都要培养自己各方面的才能，以凸显自己的职业价值。

在继续谈论个人价值的体现前，先看一则故事。

一位技术非常高的木匠年老了，想退休回家享受天伦之乐，便向老板提出了自己的想法。老板很舍不得他走