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缠缠绵绵中，这一吻，竟从梳妆台前又吻回到了床上，直到他感觉到她有些呼息不畅，这才心满意足的放开了她！

“早安吻哪有这个样子的！”洛雨熙匆匆的刷牙洗脸换过衣服，来不及画妆便拉着他迅速的下了楼！

“谁让我吻不够呢！你太软了！”裴云凡说着，拇指不自觉的又抚上了她的唇，爱不释手的摩挲着，似平还在回味着刚才那历经半小时的长吻！

“喂，色狼！快放手！”洛雨熙拍的一声打下他的大手，脸红红的跑出了电梯，率先冲进了车上！

“下来，坐后面！副驾驶是最不安全的！”裴云凡长腿走起来比她用跑的还快，三作并作两步已经走过去帮她拉开了后排座的门。

“哦！”洛雨熙低头嘀咕了一句，却也乖巧的走进了后排坐，据他所说最安全的司机的背后。

“有车祸什么的，我在前面给你挡了！”裴云凡关上门，上车后边系安全带边笑着说道。

“闭嘴！”洛雨熙怒斥道。

“是，老婆大人！”裴云凡呵呵笑了，发动车子后，快速往前驶去。

——第二节洛雨熙的强势——

“Laura，宣讲会可以开始了，秘书那边的工作Marry已经在安排，一会儿商品总监的候选人过来，您让培训部直接和Marry对接就可以了！”洛雨熙打了卡后，直接抱着资料到了28楼的事业部找Laura。

“对于今天宣讲完毕后大家的反应，你有心里准备吗？”Laura看过她的宣讲稿，做得比较细，从逻辑上是有说服力的！可人一旦站在自己的立场来考虑问题，想要推翻，也并非难事，所以她才有此一问。

“考虑了几个方面，正要和您商量！”洛雨熙拿出笔记本，上面正密密麻麻的写着一堆东西。

“好，你说出来我们商量一下。”Laura点了点头，并没有上级式的压迫，还是习惯性的讨论的口吻。

洛雨熙点了点头，对着笔记本上的记录一条一条的罗列出来：“大家的反映无非三种，第一种，觉得有道理，就接受了！第二种，觉得有道理，但还是不接受！第三种，不管有道理没道理，却只得勉强接受！”

“恩，对，差不多就是这样！”Laura点头道。

“对于第一种，自然没话说，会后直接找王培签确认函就OK了；对于第三种，同第一种一样处理就行了，以后工作中慢慢调整心态；对于第二各种，我的建议是直接停职，想通了再签，停职期间发基本薪水。”洛雨熙看着Laura，果然她的眉头轻轻皱了起来。

她知道，虽然Laura之前的处事风格也是干净利落的，但在新公司，自身位置不稳固的情况下，却不愿意轻易去得罪销售部的老大！

所以，很可能她不会同意她如此激烈的处理方式。

而以洛雨熙自己的个性，原本会从道理上想办法将对方说服，实在说不服就交给上级处理！只是在经历了何恋的事情后，她也学到了裴云凡的处事方法：宁愿手段激烈一点，也要一次性彻底解决问题！

于员工来说，加薪永远也不会嫌多！所以，你让了这一次，再一次的呢，他还会讲条件，这对那些本份不讲条件的员工是很不公平的，在公司内部就会形成一股‘会哭的孩子有奶吃’的工作文化；所以，在这样的事情上，公司应该强势一些！

所以，她明知道Laura会有疑虑，销售部的老总对于你人力资源部敢停他员工的职，必定会不依，却依然大胆的提出了这个建议，希望得到Laura的支持！

“laura，自从‘例外’并过来以后，事业部这边因为业绩的支撑，已经在总部有了地位！但因为事业部总经理是方总，所以大家仍然会认为方总管理有方、业务能力强，和咱们‘例外’员工的能力没太大关系！”

“而你成为‘例外’员工中地位最高的首席人才官，但整个团队中规中矩的做了几个漂亮的案子！而以外资企业的背景，你不做漂亮的案子人家瞧不起你，你做了漂亮的案子，那也只是应该的、必须的！”

“究竟怎么样才能让人力资源部更有地位、更有话语权呢？就是杀人！我们曾说，没有砍过人的管理者不是合格的管理者！同样的，没有主动干掉几个不听话员工的HR，也不是合格的HR！您说呢！”洛雨熙合上笔记本，从Laura最介意的角度说服着她。

看着她侃侃而谈的自信模样，Laura摇摇头笑了：“你这小丫头，早就想好了怎么做，这是想拉