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首先，金山有让程序员成功的传统，我们未来可以在金山成功；其次，金山有钱，可以支持我们干想干的项目；第三，金山有很好的知名度，是一个很好的平台。〃

随后，很多写程序的高手都被雷军请到了金山。

1992年8月15日　1992年8月15日，由雷军牵头的金山北京开发部成立，主要负责WPS汉卡的技术支持，并筹划做金山未来3年到5年的产品。

〃求伯君的今天就是我们的明天。〃1992年雷军在招聘广告中如是说。利用自己在软件圈子的人脉资源，雷军迅速组织了10多名顶尖程序高手加入金山。

招人容易留人难。在管理北京开发部期间，让雷军感觉最得意的事情是他招来的程序高手三年之内没有一个离开。〃在金山这个环境里，组织一支队伍，患难与共工作三年，虽然后来很多人都离开了，但他们有的人在提到金山或金山产品的时候，还在使用〃我们金山〃。多年以后，还有这么强的归属感，把我激动得都不知道说什么好。〃

北京金山的发展历程，就是雷军从一个程序员向一个高层管理者逐步蜕变的过程。有人曾经这样描述这种转变：〃当雷军在1988年写下第一行程序的时候，他绝对不可能想到最终自己要以软件管理者而不是程序留名中国IT史，当年的雷军太想成为一名知名程序员了。求伯君很相信雷军，尽管在来金山之前，雷军没有做过管理，但求伯君相信〃凡事都有第一次〃。〃

从1992年出任北京金山开发部经理之时起，雷军的管理生涯就开始了：1993年出任珠海金山的常务副总，1994年出任北京金山软件有限公司总经理，那时雷军二十四五岁；1998年联想注资后出任金山总经理，负责整个公司的管理、研发、产品销售及市场战略规划，这一年雷军29岁；2000年底公司股份制改组后，出任北京金山软件有限公司总裁，这一年雷军31岁；2007年出任金山软件副董事长，这一年雷军38岁。

从1992年加盟金山，到2007年金山上市，雷军在金山15年如一日。无论企业怎样变化，无论管理风格怎样成熟，但有一点始终未变，那就是雷军身上洋溢的青春与激情。很多人都会问雷军，为何能够这么多年保持旺盛的斗志和向前冲的激情，雷军说：〃让金山软件运行在每一台电脑上的想法是在大学时形成的。开始时只想做一些与众不同的事情，后来逐渐明确为理想。一个人能够消费的财富是有限的，唯有理想才是保持后劲和激情的动力。缺乏方向的生活会让人觉得很郁闷，而理想不但让人充实，也会使人在奋斗过程中不受欲望的干扰，在众多的诱惑面前不至于迷失方向。〃这种解释看上去似乎很〃冠冕堂皇〃，但的确是雷军在潜意识里奋斗动力的源泉。

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第24节：阳光灿烂的日子（1988～1996）（17）

雷军很喜欢马丁·路德·金的一句名言〃I　have　a　dream〃（我有一个梦想），并视为座右铭。他有时候会有些书生气息，也会做一些理想主义的事，比如斥资数千万投资WPS，尽管这不是一个精明的商业决定，但却为民族软件保留了尊严，并提供了反击的机会。在这个逐利的商业时代，在这个盗版丛生的软件领域，理想主义是必须的。

对于雷军而言，在金山的日子可以看做一段激情燃烧的岁月。15年风雨兼程，雷军既理想又务实，他像一个自信而有号召力的三军统帅，运筹帷幄，排兵布阵，在传统软件的互联网转型与国际化拓展中攻城略地……雷军漂亮地完成了从程序员到企业高层管理者，再到企业合伙人的华丽转身。

如果说是求伯君把WPS带入程序员的时代，那么雷军则把金山带入了商业时代。

完美主义者的程序人生　雷军是一个完美主义者，这和他的程序员经历有关……任何一个优秀的程序员，一定是一个完美主义者。1999年加盟金山、现任金山软件副总裁兼软件事业部总经理的葛珂说：〃雷军身上有很多很鲜明的个性，比如非常追求完美、自律性很强等。他以前写程序，有时候代码太乱，他自己都觉得很别扭，就跟买的新衣服上面有脏东西一样。而追求完美是一个很辛苦的过程，需要对细节极端关注，才能最终达到完美的程度，这就要求你的自律能力很强。雷军喜欢滑雪，一到雪季，周日会去郊区雪场。他刚学滑雪就到法国阿尔卑斯山，他滑雪是在挑战自己，做什么都要做最好，他是天生的完美主义者。〃

2001年3月，李