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欢自己正在做的事情。他们选择把时间花在工作上。 他们拥有工作，但是更重要的是，工作占据了他们的身心。简单地说，他们的积极态度帮助 他们把令人厌烦的工作变成了纯粹的欢乐。这就是我为什么强调正确的态度之重要性的原 因之一。 多年以前，当我在澳大利亚巡回演讲时，我遇见了一位名叫约翰·内文的年轻人，他就拥 有这种对自己正在干的事情的正确态度。他深深地爱着生活、爱着他的家庭、爱着他的工作 。他的“工作”是推销《世界百科知识全书》，不仅如此，这份工作还占据了他的整个身 心。这就意味着他的进步是飞速的，而且是不可避免的。他从14年前的“兼职推销员”（ 他的正式工作是派送牛奶）干起，后来成为澳大利亚企业界的管理董事。最近，约翰又当选 为美国企业界董事会的董事。他是第二个获此殊荣的外国人。他的经济基础无虞，非常庆幸 自己生活和工作在一个信奉自由竞争体制的国度里。 下面这则小故事是查尔斯·盖茨在《指导丛书》里讲述的，它强调了“享受”代价的态度 。 比埃尔·奥格斯特·雷诺阿，法国著名的画家，深受关节炎所苦，他的手扭曲变形，经常痉挛疼痛。亨瑞·马特斯，他的艺术家朋友，非常悲伤地发现当雷诺阿用手指尖拿起画笔，坚持作 画时，即使是每个微小动作，都会引起持续的疼痛。 有一天，马特斯问雷诺阿，为什么他宁愿付出忍受这种折磨的代价，也要坚持画画呢？ 雷诺阿回答说：“疼痛会过去的，但是美丽却保存了下来。” 通过这种方式——升职 在你目前的位置或工作上，当你每天按时上下班，诚实努力地工作吧，忠于你的老板，接 受一份与工作相适应的薪水——你和你的老板一样。为了保住自己的工作，这样做已经足够 了，除非经济衰退。但是若想让你的老板给你升职，这还远远不够。我的观察是，你的老板 总是非常想付给你更高的薪水，但是他运作的是商业——而不是一个慈善机构。为了让他付 给你更多的钱，你必须使自己对他而言更有价值。为了做到这一点，你要更努力——更忠诚 ——更热情——更花时间，还要承担更多的责任。在这种坚果壳里，你走过了特别的路程， 这是成功之路上的一片坦途，没有任何交通堵塞。这些步骤保证你在萧条时代拥有工作，而 在繁荣时期得到升职或加薪。 你现在的老板可能会是那个给你加薪的人，但是规则是清楚的，“你播种了，你就会收获 ”。所以如果你目前的工作不能让你加薪的话，你也会从其他别的地方得到加薪的。以前， 我曾在一家日杂店干过，作为一个年轻人，我经常跑到别的店铺去借还东西。在街对面，我 有一个对手，这个男孩名叫查尔斯·斯科特。查尔斯整天冲锋似地忙出忙进，我以前从没见 过这样的入。他的老板指派他干活时，他从来都不是用走的姿态去完成。有一天，我问我的 老板安德森先生，为什么查尔斯·斯科特总是这样匆匆忙忙。安德森先生解释说查尔斯为了 加薪而工作，当然他也肯定会如愿以偿。因为如果他现在的老板不给他加薪的话，安德森&nbsp&nbsp＇返回目录＇&nbsp&nbsp。　最好的txt下载网

第一章：工作者是胜利者（3）

先生会。像安德森所说的那样去做，当你和一个正积极努力以求加薪的雇员说话时，对他说 ：“我给你加薪，当你积极这样干的时候，总是会有效的。” 上面所说的这些类似于“阿门”的话经常出自鲁·斯科特的口中。他是国家新雇员管理 委员会的副会长，这个委员会的300多个办公点遍及全国，是国内最大的执行组织机构。他 们的经验表明，在他们的办公点里，超过95％的人包括那些初次工作的受训生，是不会失业 的。他们还发觉，那些辛勤努力，干的活远远超过他所得的薪水的“超常”人，更具有获 得工作的保证性。引用鲁的话说，“好工人是不会被解雇的”。 是的，正是超常的努力产生了好的结果。我们很少听说有人仅仅只干了份内的活却能因此而 得到提升。原因就在竞争上，事实上，每个人都情愿“玩着”干40个小时。大部分入并不 是真正出自兴趣在干，所以竞争的威胁大大降低。这是显而易见的事实，当竞争不存在或很 小的，赢得一场赛跑或是得到升职是相当容易的。 我承认可能在工作时我自己摸索出了这条经验，因为在经济萧条期时，我仍然得到了加薪。 当我还是个小男孩的时候，我看着成年人成天忙出忙进，找各种工作，做各种事情，他们是 那样欣喜若狂，这给我