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来讨论，本来这项工作是属于兰小姐的工作职掌，只是一直没有推行过。兰小姐心里很不爽，这个总监来公司十来天了，跟自己这个经理加起来还没说够十句话，这下又直接跳过自己把工作任务直接下达给了自己的部属，就冷冷地对周飞说道：“你跟寇文讨论就行了！”

兰小姐这是说气话，两个人讨论到了一半，她还是参与了进来。三个人都是半瓶子醋，讨论来讨论去，基本上还是周飞的想法，因为周飞看了几本哈佛大学的书，理论上一套一套的，还真唬住了两个人，就连寇文同志也是频频点头，没提什么意见。

第二天下午周飞就跑去找蒙总监，说草案已经准备好了，马上就可以讨论。蒙总监摘下眼镜，诧异地问道：“这么快就弄好了？”

周飞胸脯一挺说：“是的，我跟兰经理和人事专员寇文都讨论过了！”

“那好吧，你准备下投影机，半个小时后我们到会议室讨论！”蒙总监笑迷迷地说道。

会议室里，蒙总监点燃了一根烟，正准备抽，寇文半开玩笑半认真地说：“呀，蒙先生，这里有女士在哦！”

蒙总监狠命地吸了一口，掐灭了手上的烟。

周飞信心满满地每人发了一份草稿，然后坐在电脑前打开文档，正要对草稿进行讲解，蒙总监说道：“你先告诉我，你们打算用什么方式来考核？”

周飞看了兰小姐一眼，兰小姐点点头，周飞就说：“我们想采用KPI的方式……”

蒙总监皱了皱眉头打断周飞的话问道：“什么叫KPI？”

周飞说：“关键绩效指标！”

蒙总监又问道：“那你告诉我，K代表什么？P代表什么？I又代表什么？”

周飞楞在那里，他根本连这个单词的全称该怎么拼都没搞明白。寇文正要解围，蒙总监说：“知其然，而不知其所以然！”停了停又说道：“有谁可以告诉我，绩效考核的定义是什么？”

三个人一个都不敢讲话了，其实基本概念他们都有，可是如果往更深一点，谁心里也没底！

蒙总监等了半天说道：“周飞，你不是说已经讨论好了吗？”

周飞心里惴惴，半天才滑动鼠标说：“蒙先生，您先看下我们讨论出的结果好吗？”

蒙总监站起来抓起桌子上的烟盒塞进口袋里，气呼呼地边走边说：“你们先搞懂什么叫作绩效考核，什么叫作KPI，再来请我讨论！”

周飞楞在那里，狠不能一头撞进电脑里！

两天后，蒙总监丢给兰小姐一份表单说：“把这个发下去，然后请各部门主管自己打分，直接交给我，哪个经理要是做老好人，我第一个让他走人！”

几天后，周飞看到了自己、寇文以及总务主管庞东的考核表，周飞是八十九分，也就是离优秀只差一分，寇文和庞东全是八十八分。再后来，蒙总监让周飞统计分数，周飞看到第一栏部门经理打分，所有的部门被考核的人员基本上都在八十分以上；而第二栏人力资源总监打分，只有少数不到五个人的分数在七十分以上，没有一个人超过八十分；其余三十多人，包括工程师、专员与中层管理干部，分数普遍都是六十多，还有三个人只有五十多分！没有经理的名单。周飞、寇文和庞东的分数分别是：六十分、七十五分和六十五分，周飞同志排名高居倒数第四！

下午下班前，周飞收拾了一下桌面，并且在BBS上写了一个告别帖，随时准备着接到通知，就结完工资滚蛋。txt电子书分享平台

第十四节：打回原形

考核的结果并没有公开，这是兰小姐据理力争的结果，周飞不知道兰小姐跟蒙总监说了些什么，但他看见了兰小姐独自一个人去找了蒙总监，两个人在会议室里关了整整一个上午。出来后，兰小姐红肿着眼睛一边抽泣一边开始收拾着自己的东西，周飞和寇文预感到大事不妙，两个人奔到兰小姐的办公桌前，性急的寇文一个劲地问兰小姐怎么了？周飞站在一旁局促地不知道讲些什么来安慰。

兰小姐什么也没说，一直摇着头，最后才说道：“你们上班吧，不要管我，寇文一会过来跟我交接一下工作！”

周飞本来想去问一下蒙总监到底是为了什么？但他还是忍住了，凭借特勤兵的战术素养，他明白现在局势有些复杂，贸然行事，搞不好只会火上浇油。心急火燎的寇文却什么也不顾，直接拨通了总经理的手机……

就在所有人都劝导有点悲痛欲绝地兰小姐的时候，蒙总监黑着脸走过来，把自己的手机递给了兰小姐说