第12部分(第2/4 页)

他最希望看到的优点展示给他看。

有的时候面试大学生，面试官会留他们吃顿工作餐：“我们上午时间不够用了，公司留大家吃一顿工作餐，下午再继续。”有的学生会想，嗯，公司不错，还提供工作餐呢。心理上一下子就放松了。面试官就喜欢看你们放松后是什么表现。所以呢，如果公司留你吃饭，一定要小心为妙，这是一次机会，也是一次挑战。

恰当的姿态：不卑不亢

面试的时候一定要对自己有信心，否则就不要参加面试。这种自信，不是指穿的衣服有多漂亮，发型多时髦，毕业的学校多有名。外在的自信是没有用的。自信是一种坦然，必须真诚而有节制地表现出来。如果过于张扬，过于不在乎，那就是自满，满则招损，那不是真正的自信。

自信而不自满，谦虚而不心虚。这种刚柔并济的心态，会带给你稳健、坦然的气质，最容易赢得面试官的好感。适当的时候可以谦虚一下。中国人习惯内敛含蓄，即使去外企面试，面试你的往往还是中国人，适当的谦虚可以赢得好感。

面试的时候，不要把自己说得很完美。任何人都有缺点，如果你找不到自己的缺点，那么只有两种可能：第一，你不善反省，没有能力发现问题；第二，你发现问题不敢说，实际是在包庇自己。企业管理上有一句话：“如果你不能发现企业的问题，那你就是企业最大的问题。”同样，如果你不能发现自己的问题，那么你就成了最大的问题。没有不存在问题的组织，也没有完美无缺的人。所以，当人家问你有什么缺点时，你要有一个正确的态度。当然，回答是有技巧的，你的缺点不要和这个职位相冲突。你的回答，关键是要表示你有承认缺点的勇气，有自我反省能力，还有改正缺点的决心。能承认自身缺点的人，更有责任心，更值得企业信赖。

求职者与面试官，是为了合作而走到一起的，不存在高低、贵贱之分。求职者的心态要平和、坦然。切忌“有求于人”的心理。千万不要和面试官套近乎，否则会让人觉得你这个人很“油”。热情大方是可以的，但要保持适当的度。不要耍小聪明。如果应聘销售职位，也许需要比较圆滑的人，但是打这个“亲情牌”要注意时机，如果一定要安排的话，必须放在面试的最后，在大家竞争得比较激烈的时候。不过总的说来，这样做没什么好处。。　最好的txt下载网

面试进行时（6）

个别求职者，在面试时不但不低声下气，反而趾高气扬。这同样是没有摆正自己的位置。如果你嫌公司小，你比对方高，那你何必要来？既然坐在一起，就说明双方是平等的，互有需求，谁也没占什么优势。对求职者而言，不但要“不卑”，而且要“不亢”。这才是正确的姿态。

一家科技公司的老总，给我讲过这样一个故事。

2008年夏天，公司大规模招人。一天，有个电话打过来，说找我。

是个男青年的声音：“杨总，请问贵公司地址是哪里？什么时候方便面谈？”

我莫名其妙，问：“你是……”

“噢，我应聘你们公司软件开发职位。其实也不是我应聘，是我师兄应聘。他很忙，正在外地开学术研讨会，所以让我替他安排。”

我有些不高兴：“我们招聘广告上有流程安排，让你师兄按程序办吧。”

“他很忙……”

“对不起，我也很忙。”

两天后，有电话找我，是“师兄”。师兄说，研讨会圆满结束，他已经返回北京，只待三天，然后又要飞往上海开会。我有些好奇，就问他干什么的，他说是某名校计算机硕士毕业，在某某公司工作过。

我问：“你这么优秀，要求薪金是多少呢？”

电话那头停顿了一下：“嗯，我现在的工作，每月大约九千。还有车补、话补，合起来大约一万吧。”

我笑了笑：“看来你不适合我们公司，我们的新员工，月薪只有两千。”

他回答：“太低了，那就算了吧！”

我愉快地说：“好吧，再见！希望以后有机会。”

两个小时之后，又有电话找我，一听，又是“师兄”。

师兄说：“我这个人喜欢技术，对名利看得很淡。再说我现在也不缺钱，两千就两千吧。我可以到你那里去上班。”

我回答：“可是我没说可以呀。”

有的公司，老总亲自招聘，这并不代表公司小。很可能说明这个公司重视人才。由谁负责招聘，对判断企业的大小没有参考价值