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很多都闲着无事，工人的工资更是从来没有按足按时发放过。

水泥厂不但没有成为地区的香饽饽反而成了地方政府的一个沉重负担。

以前厂里的领导对周围区、公社、大队干部视若无物，到现在区、公社、大队干部视他们为无物。以前在村民面前趾高气扬的工人，现在被村民视为流氓混混。

但是，就这么一个破工厂在某些官员的眼里却是一块风水宝地：如果想快速提拔某人，可以先将这个人调进水泥厂当领导。在这个经营困难但行政级别高的工厂里面可以噌噌噌地往上升官，而不用担心别人眼红，担心别人注意。

除了组织部门的几个人，哪个领导会关心这么一个破工厂的人事变动？等到他的级别混够了，再将他调出来，真是神不知鬼不觉。

地区、县里不少干部就是这么暗渡陈仓得来的。

（感谢大家的厚爱）

第五十四章期待牛人的成果

可是，最近两年这个办法不灵了。因为现任的厂党委书记上台后坚决反对让外面的人调进来，进来了也必须严格按照严苛的晋升程序来升迁。这样一来，就断了不少干部的升官捷径，也断了某些高官的揽钱之路。

无疑，这个厂党委书记成了很多人的眼中钉，可惜这个厂长后台很强硬，那些人只能无可奈何。但这些人也不是没有办法，他们就从工厂经营方面卡脖子，如在水泥销售和原料采购上给水泥厂设置重重阻碍。

这个时代执行的完全是计划经济，水泥厂的生产任务、销售任务、原料采购都是上级安排的，企业没有自主权。

要销售水泥？可以，请你把水泥送到边远地区去吧，那里正需要水泥呢，运费划不来？这个我们不管。

想要原料？可以，先等一等，先满足生产经营好的企业再说，总不能让你这个年年亏损的企业先拿走原料，没有这个道理。

因为这些，厂党委书记、厂长一班人到地区相关部门吵过、闹过，也打过无数次报告，但那些人要么站在理上，要么就是研究研究再说，要么就是阳奉阴违。他们闹得凶一点，那些家伙就给水泥厂