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的洞穴，让他躲过了大堆矿石的直接袭击，而矿石与矿石之间又难免存在着缝隙，所以空气也没有完全隔绝，就这样任啸天居然奇迹般地活了下来。

任啸天在矿石下面埋了三天三夜被挖出来之后，整个人就性情大变，一个经历了死亡洗礼的人，他已经将生死看得相当淡了，既然活着，就一定要活出个人样来，窝窝囊囊也是一辈子，意气风发也是一辈子，为什么不选择跟自己的命运赌一把呢？于是他开始利用手里的矿工资源组成了一个类似于企业工会性质的社团——黑龙会，和矿山的管理人员和老板闹，俨然成为了矿山的实际管理者，他的势力越来越大，矿山的管理人员也全部被他撵走，由他从矿工中直接任命。最后，整个矿山只剩下了老板一个光杆司令，当然，老板最后也只能以极低的价格将整个矿山转让给了他。

于是任啸天就正式由无产阶级摇身一变成为了资产阶级，拥有了资产的任啸天更加猖狂了，他不再满足于一个矿山，而是开始将触角横向延伸，开始打附近其他矿山的主意。他用威逼、恐吓、绑架、杀人等等的手段将一个个的矿山收入了他的囊中，资产越来越庞大，十年之后，他已经成为了整个壅州省拥有银矿数量最多的人，他所组建的黑龙矿业集团也成为了整个壅州最大的银矿开采、冶炼企业，集团员工上万人。

按照道理来说，任啸天已经是亿万身家的大富翁，可以收手漂白规规矩矩地做他的企业家了，可是他没有这么做，他认为自己的今天完全靠的是他的黑势力，所以他不仅不收手，反而将黑龙会越做越大，做成了一个与时俱进、全方位发展、等级制度森严的现代化黑帮集团。

第二百七十二章　黑龙会的组织架构

第二百七十二章黑龙会的组织架构

任啸天十分善于经营，他将黑龙会与他的正当产业分开来，在财务上各自独立核算，即便是黑龙矿业集团需要黑龙会出面摆平的事情，也必须支付合适的报酬。这样经营有两个好处，第一是独立的财务核算可以促使黑龙会自己养活自己，不至于好吃懒做地吃掉他正当产业所赚的钱，第二是如果万一有一天黑龙会覆灭的话，也不至于牵连黑龙矿业集团，只要他没有全军覆没，他就有翻身的那一天。

任啸天的心思不可谓不缜密，但是这样一来黑龙会的帮众们可就苦了，他们只得四处找门路赚钱，由于帮众众多，黑龙会原有的传统产业已经满足不了他们的支出要求了，于是他们只有另辟蹊径，向壅州周边的省市发展，于是这才出现了黑龙会把毒品卖到龙川来的事情，惹出了这一番事端。

黑龙会的组织架构完全是按照现代化的企业管理模式来架设的，最高管理者是帮主，相当于企业里面的董事长，当然这是由任啸天亲自担任。帮主下面是副帮主，相当于企业里面的ceo，由任啸天的义子严正担任。副帮主下面是四个堂主，飞龙堂堂主卢铁柱、亢龙堂堂主薛飞、战龙堂堂主曹丁、潜龙堂堂主诸葛孔，这些堂主就相当于企业里面的部门经理。堂主下面又设香主，香主下面是坛主，这些就相当于是企业里面的车间主任和班组长。

而且整个黑龙会还请专业的广告公司进行了一整套的cis策划，一般帮众是胸口印黑龙的红色t恤，坛主胸口印黑龙的红色唐装，香主是胸口绣黑龙的红色唐装，堂主是胸口绣黑龙的蓝色唐装，副帮主是胸口绣黑龙的白色唐装，而帮主则是绣金龙的白色唐装，代表着他至高无上的地位。

不仅服装，就连帮众所使用的武器也是由帮里统一定制的，清一色的两尺长两寸宽的不锈钢片儿刀。而且所有帮众都在总部建立了档案，年龄、身高、体重、血型、星座、婚姻状况、政治面貌、工作经历、兴趣爱好……等等全部都有详细的记录，帮众的工资实行底薪加绩效考核制度，帮会的规章制度中对帮众的各个方面都有相关的考核标准，每个月按照考核结果发放绩效考核工资。

各个岗位也实行优胜劣汰制，根据绩效考核的结果来决定你是升职还是降职，帮众可以竞争坛主，坛主可以竞争香主，依次类推……除了帮主和副帮主不能竞争之外，其他的岗位都可以通过竞争取得。

说实话听到黑龙会用这样子的管理模式管理黑帮，辛屹也很是佩服，看来果然是与时俱进啊，任啸天这厮真是个天才，哈佛商学院怎么就不请他去做教授呢？让他把这种管理黑帮的模式发扬光大，定然可以造就不少不朽的黑帮。

但是黑龙会虽然管理严谨，却还是有弱点的，这个弱点在某些方面来说也是优点，那就是他们具有很强的团队精神，这跟他们的帮会文