第19部分(第2/4 页)

高流动xìngjīng髓。能不花多少钱就招到足够的员工，还让他们铭记于心成为服务业的jīng英终身回味在辰基旗下工作的时光。虽然没有签订卖身契和雇佣包身合同，这些流动xìng极大的人才源源不断的为辰基名下的娱乐产业创造着不亚于正是员工的价值。一个端酒水的服务生学习过一段时间之后离开到其他城市去，起码可以自己开一家酒楼当老板。因为他要学很多东西才能上岗工作，比如察言观sè、速记、计算来客的身价和可以承受的菜价、推荐菜品酒水的技术、礼仪谈吐、背熟熟客的喜好与忌讳、善于总结收获和管理者的教育。

那些直接接受正式培训的准员工里面的调酒师、掌勺大厨、荷官、演员、技师、骑手、美容师等等更是身价突增几百倍，每个人的薪资起码比入行前增加五十倍。他们要学的东西更多，光掌握各个产业中硬件的使用方法就要几个月。更不用说软件上的学习了。拿厨师来说，先要学会炒菜，中华饮食博大jīng深，不学个三四年不可能出师。最让员工激动的就是穿越众亲临现场点评工作和指导。体会过现代文明服务业的穿越众随便评价一下工作就可以让一个细节优化节省几个月的摸索时间。随口表扬一句话，就可以让一个厨师干劲十足，仿佛得了五倍年终奖一样。

从投资回报率计算，培养一个年轻的高级厨师，没有风险、学费低（内部结算几乎零成本）、学期短至二年，还能半工半读。毕业后一年就可以赚回5000贯以上的纯利，至少可以为李基工作二十年。投资回报率最低高达500倍。

而传统的培养一个才貌双全的艺jì，等恩客给她赎身，娶回去当小妾不仅风险高（可能会病死、长残了、学不会琴棋书画之类的高级技能）周期长（短的3年，长的10年）成本高（从人牙子或父母那里买下来、还要供吃供喝，交学费请老师教技能、还要买胭脂水粉衣服首饰）还不能在赎身后继续榨压价值。投资回报率最高只有50倍。除非是帝王将相看上的有特殊之处的顶级名jì，比如李师师这样的奇女子才有可能达到500的收益率。很多成名之后的jì女都自我赎身翻身做主，老鸨就不能再继续榨压了。

契约还是公平的，由不得老鸨坐地起价永远榨压她们。就算是犯官之女的官jì也是有私人财产的，更何况不是犯人的私jì。除非是价值奇高的专门用于情报工作的‘燕子’，否则在投资收益率上永远比不上高级技能培训的技校。

第三十七章　选择哪个金手指？

“我们开会不是说为了制定未来半年的资源调配计划吗？表完功是不是可以开始进入正题了？我们大家可是很忙的！”顶着一堆任务的钱进每天忙得跳脚。

“灌区的无渗漏水泥主干道沟渠灌溉体系已经基本完工，就剩下二级三级支脉沟渠了，是不是可以多调配一些水泥给成都府路啊？”孙昌跳出来要求更多水泥额度。

“看样子要引起资源抢夺混战了，大家先稳定好情绪。我们最有发言权的资源主要产业负责人化材学院院长周立坚同志还没有发话呢！听一下他汇报我们资源未来产能的报告在谈怎没分配啊，不要瞎起哄！”李基马上出面把局势控制住。

“对于赶英超美的远期目标我们已经学习后世的经验，有了一个合理的规划，钢铁、水泥、煤炭、铜铅锡锌和金银、原油、煤油、磷矿、硫酸、钾盐、食盐、高岭土等等几十种重要工业资源的产量已经全部超过我们自己产业的需求，开始部分囤积部分对外销售了。这要得益于我们的圈地计划和下游产能不足。”李飞身为物流仓储主要负责人说完就一副等着提问的姿态。

“你不要卖萌了，说重点！”李基看穿了他的用意。

“我来说两句，李飞说的问题还是我的失误，我们很多的产业都受制于人手不足，不能扩大产能和上马新项目。一个抽水马桶就可以卖五十贯，成本只有一千五百文。三十倍的暴利让无数想发财的技师和工匠想偷师。我们信得过的技术人员过于稀少，难以扩大产能你们可以理解吗？就算我们逆天的售后服务和配套安装保修人工加上也有二十倍的暴利。你叫我们怎么在没有专利保护的环境中保持暴利？”王能无奈的说出人手不足的原因。

李基一拍脑门“我还以为你会说我们的高级技术人员相对于大量的低级工匠比例太低才是制约产能的原因呢。我还准备在你提出后进行技术培训院校的扩招表决呢！看来我们还是有必要强调一下垄断的艺术了。我们搞垄断不是靠外力和保密，而是靠最强有力的低成本和大规模。就算那些工匠学会了我们的技术