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们做秘书的辛苦，别人有休息时间，你们没有。经常加班加点，却又没有加班费。哪里有急事，半夜三更也要出发，说走就走。家人有怨言，你们也有怨言，都不愿把怨言说出来。这些我都知道。如果你们偷偷摸摸在外面收受礼品，我不能容忍；可你们这么辛苦，又没有加班费，我也不能容忍。怎么办？从下月起，平均每人每月按十五天加班费计算，补足你们的辛苦钱。补贴费要走明路，不能含糊不清。”这样一来，秘书们都高兴了。以前没日没夜地干，他们觉得冤，又不好意思为那点小钱开口，可心里又不是滋味儿，所以有时就想趁工作之便捞点油水。现在给加班费了，辛苦的报酬明朗化了，这是保护工作积极性的一个重要措施，让他们确实觉得古长书是个领导角色，能把这事处理得妥当，人人满意。先做好人，再做恶人。古长书没有手下留情，这次他豁出去了，他要显示他处理人的胆量了。古长书觉得，在政党机关，用人算不上什么胆量，处理人才更见胆量。在秘书队伍里，有的是正处级，有的是科级，有的没有级别，情况不一样，但人人都有一点小背景的。特别在处理人的问题上，一不小心就会惹火烧身，招来一些看不见的攻击，甚至还有可能在背后放暗枪。他把收受礼金的那个秘书挖出来了，先让他主动把钱退回原单位，然后再进一步处理。当然，他这样做也是冒了很大风险的，这个秘书是个研究生，业务上是比较过硬的，又是常务副书记张常忠的私人秘书，据说是张书记亲自点名要来的。大凡领导亲自要来的私人秘书，只要领导不出问题，哪一个最后不是体体面面离开的？干几年之后，出去时大小也有个一官半职。无级别的变成了科级，科级的变成了处级，副处的变成了正处。因此打发这个秘书走，不仅是要得罪秘书本人，还有可能得罪张常忠。张书记是做领导的，可能心胸要开阔一点，但秘书本人却是得罪定了，心里恨死他了。古长书不能因为有人恨他就不处理，坐了领导这个位子，哪有不得罪人的？古长书要尽可能地让他恨不起来，这就需要把工作做到位，要让他觉得古长书的做法并不可恨，至少是可以理解的。古长书非常谨慎地找张书记汇报了情况，张书记也感到吃惊。他问古长书打算怎么办？古长书说：“让他调走，另行安排。”张常忠沉默许久才说：“他平时表现很不错的，是一时糊涂吧？”古长书看出来，张书记是有点舍不得。古长书说：“那就不能管那么多了。他糊涂也好，不糊涂也好，这事的处理要有一个明确的态度。”张常忠说：“你觉得调走是最好的办法吗？”“是的。处分太重，批评太轻，调走最好。我们不能给予太多的迁就。”古长书看着张常忠那恋恋不舍的样子，有点生气，也有点激动。古长书就把话说得很重了：“在下面替领导收受礼金，然后装进自己腰包，你想想这有多么可怕！一颗老鼠屎坏一锅汤。秘书班子今后怎么办？下面怎么看我们的领导和领导秘书？秘书是服务的，是辅政的，但象他那样下去，秘书就会乱政！市委市政府整个领导集体的形象就会毁在这种人手里！”

7。官再大也有个人情义

“秘书乱政”，张常忠重复着古长书的话。他感到了这事的严重性，办公室是他这个当常务的领导分管的，出了问题理当处理，他要阻拦的话就讲不通了，古长书就会对他产生意见。古长书的能量他是清楚的，脑子里总是比其他人多一根弦，市级各部门谁都知道他古长书“有两下子”。作为秘书长，古长书有他的职权范围，市委分管领导不能过多干预。再说他张常忠自己物色的秘书竟背着上面替领导收受礼金，装进自己的腰包，这本来就很恶劣了，这也使他脸上无光。张常忠最终还是点头说：“好吧。你再给我物色一个秘书。”古长书说了自己的想法，把这个秘书调走，交由组织部负责重新安排工作。物色新秘书的事也由组织部负责，由办公室进行业务素质考察。张书记没有再说什么，点点头，心事重重地走了。为使张书记尽快有新的秘书，当天下午，古长书就找到组织部刘部长，请求重新给那个问题秘书安排工作，调离市委办。刘部长问究竟是什么原因要调离他，古长书说不适应办公室工作，刘部长就一笑，说这个说法太笼统，太宽泛了，我不听含糊其词的东西，你要说就给我说具体一点，否则你就没道理动他。古长书看来刘部长也是不好糊弄的，只好把事情的真相原原本本跟他讲了，刘部长说，原来这样啊，你要知道，你们那个秘书班子的人，不仅仅是替领导收礼，还有好多时候在替我当组织部长呢。我是专业的组织部长，他们是业余的组织部长。古长书就笑，说你那个位子好啊。刘部长说，收受礼金的那个秘书他认识的。研究