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世事洞明皆学问，人情练达即文章”，对于一个聪明人来讲，到处都有值得学习的地方啊！

827份简历，我在第二天下午刚上班的时候就分完了，硕士研究生学历的应聘者居然有11个，英语六级或以上的有30多个，剩下的就是本科和大专，基本上是一半对一半的比例，还有少数几个人有差不多10年的工作经验，但学历只有中专，有两个还是高中学历。

我把辛苦了一天半再加上一个晚上的加班所完成的任务稍微整理了一下，对安然说：“安然啊，这些简历分好了，下一步我该怎么做呢？”

安然一看时间，脸上带了点惊讶：“哇，不会吧！你这么快就分完了？没有偷工减料吧？”

“哪能呢！你太小看我的速度了，要知道当初我一晚上能看完三本小说，这些东西内容都差不多，而且分类的条件又这样简单，我快一点很正常嘛！再说了，我昨天晚上还加班到10点钟呢！”

“这就好，这样的工作虽然比较简单，但也不能敷衍了事。不过也没关系，就算是放错了一两份简历，也不会影响到我们的招聘，因为我们还要在里面进行选择呢！”

我拍着胸脯向安然保证：“绝对不会的，不信你可以全部检查一遍。”

安然撇撇嘴：“我全部检查一遍还需要你去挑？问你啊，你这两天看了这么多简历，有什么想法啊？”

我一听是个正经问题，马上严肃起来：“你不提这个问题我还想说呢！老实说，这两天看了这么多简历，我觉得制作得很好的简历并不多。”

“哦？说说看！”

“第一，大部分人的简历版式都显得比较单调；第二，大部分人的简历内容都比较空洞，尤其是个人特性和相关技能这一项，很多人都是一堆废话；第三，大部分简历中的求职意向都有四五个，我还看到有份简历上罗列了差不多10个职位，这难免会让人怀疑这样的求职者到底是真的优秀出众还是心里对自己能干什么根本没底。”

安然听后，露出赞许的神色：“不错嘛，看来你看这些简历的时候是很用心的，还能有自己的想法，这是一个合格的人事从业者必须具备的条件。当初我听说王经理把你这个学机械的工科生招来做人事时还直纳闷呢，现在看来她的眼光还真是不错啊！”

我赶紧故作谦虚地赔笑道：“嘿嘿，过奖了，都是你们这些前辈调教得好嘛！”安然其实并不知道，虽然我的专业是机械设计与制造及其自动化，但我的专长却是沟通交流，这一直是我比较自豪的地方。

安然道：“得了吧，我已经知道你能说了。不过我承认他们中间大部分人的简历都做得不好，所以每次我挑选的时候也都十分为难，其实很多应聘者还是优秀的，但是他们不懂得做简历的技巧。”

“那一份好的简历该怎么做呢？”

“你少在这里打蛇随棍上了，你现在做招聘，还需要知道这些东西干吗？”

“那叫知己知彼，百战不殆嘛！我要是知道了里面的技巧，到时候看别人简历的时候就不会被人‘忽悠’啊，才能够明辨是非啊！”

22。做一份好的简历（4）

“也有道理。我就稍微和你说说吧！”

我两手挖了挖耳朵，对安然说：“洗耳恭听！”

安然正色道：“其实从我们招聘人员的角度，一份好的简历应该包括以下几个要素：

“第一，基本信息全面。这里所说的基本信息主要指联系方式以及学习专业，如果没有这些信息，即使人家对你比较满意，也不知道该怎样联系你，你不就失去了一个机会吗？至于身高、体重、血型，既然你不是去征婚，一般的岗位对这些东西都没有特别要求，只要你身体健康，能够替老板卖命就行。可别小看了这些信息，全面的基本信息能够让招聘人员在第一时间初步了解他所要面对的对象，方便双方进一步沟通。

“第二，详细但精炼的教育背景描述。包括教育经历和所获得的比较重要的奖项，还应该包括所获得的专业资格证书。有的人可能在学习经历这一点上有点误解，认为是从小学到大学都写上去，其实我们所关注的仅仅是大学以上的教育经历，至于小学和初高中经历，对我们招聘人员来说没有任何意义。还有就是对于曾经获得的奖项的描述，如果获奖太多就要挑重点讲，不要认为有十几个奖项就可以说明你很厉害，其实只要有三五个重点就行了，至于卡拉OK几等奖或者长跑多少名，这不是我们关注的问题，我们要的是能够干活的，而不是唱得好或者跑得快的。