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绩），记得关键时刻，要学会用编造数据说话。（友情提示：记得撒谎第一原则，不宜长篇大论和过分夸张喔！）

谎言：照着背诵好的谎言台词，照本宣科激情上演。要知道公司千千万，老板就算请一百个侦探公司，也难查到真相呀！所以，你只要闭上眼睛，妹妹大胆地往前走，演技不真誓不休（用语言化妆，让老板“感觉”你能力超群，激情万丈，潜力无限，如此成功率高达100％）。

问题2：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？

谎言：很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样（其实，信赖就是相信你是个无赖，老板早就想把你炒掉了，但千万不能实话实说）。

谎言：　没有反应，因为老板相信我的人格，不会做对不起公司的事情。再说，我也会提前一个月跟他去咖啡吧谈的，这叫分手以后，彼此还是好朋友（其实，老板是看到你就想吐，分手后最好是永别。但你要撒谎给面试官一个“踏实、可靠、易相处”的感觉）。

问题3：告诉我，你最大的卖点在哪里？

谎言：想钓什么鱼，先问鱼喜欢吃什么！根据应聘职位的能力要求，结合工作经历，适当“包装”自己的优点，做到对症下骗、言简意赅、骗出重点。

谎言：你要是实在太大众化，不妨试试算命先生的那套模式吧！什么适应能力强、有责任心和做事有始有终、态度踏实、学习能力强、能够吃苦耐劳和坚持度很高等。试验证明，效果真的不错（是人就有优点，你要是还找不到，就把朋友身上的优点都说成是自己的）！

他（她）花心吗？

他花心吗？换句话说就是他靠得住吗？老板和恋人一样，也讨厌、害怕花心的跳槽王，奢望员工地久天长地为自己赚钱。所以，老板会问：你花心吗？其实这话比较白痴，哪儿有卖瓜的不说自己的瓜甜，哪有花心的不说自己老实专一呢？面试的人当然会说自己很专一，也很老实。

可老板为什么还要明知故问呢？只是这跳槽王实在太可恶了！他不仅影响不好，打乱公司计划，而且伤害了老板一颗脆弱的心！所以，企业在招聘时，宁可错杀一千（专一者），不可放过一人（跳槽王）。

常见问题有3种。

问题1：你为什么离开当前的公司？

谎言：其实，我也不想离开公司（为谎言做铺垫）。我们的老板人真的很好（就是工资比一般的行情低一半），在周末的时候还经常和我们一起聚餐、看电影（其实呢，是自己掏钱）。只是后来发生了一些问题不得不离开。（面试官问：什么问题？）答：私人问题，和爱情有关（这个谎言表现了你的良好合作精神，又让老板就此打住。其实自己是个花心的跳槽王，一心只为高工资跳。）txt电子书分享平台

第九章　谎言的最高境界（6）

谎言：老板小学还没毕业呢！什么都很抠，周末加加班倒无所谓，只是他连我们的午休时间都剥夺了！我实在是忍不下去了（贬一个低学历的老板，虽然不尽人道，但可以成功地转移老板的心理视线）。

谎言：老板不授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。类似的谎言，中性而且原因复杂，推卸责任又能表现自己的能力（老奸巨猾、四海通用型的回答）。

问题2：谈谈你的人生规划。

谎言：“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战（千万不要说你想开家公司，或者只是想混口饭吃，或者是若干年后成为其他行业、其他知名公司的顶尖人物。切记：狼吃羊之前，都要找件羊皮披上，便于开展工作）。

谎言：能够独当一面，成为公司的中流砥柱（几乎全国通用的超级恶心谎言）。

问题3：如果我录用你，你在我们公司待多久呢？

谎言：老板跟女人一样天生缺乏安全感，女人会经常问男人“你爱我吗”，老板爱问面试者“你经常跳槽吗”。老板需要一头会拉磨的驴子，也希望这只驴子能拉上一辈子，你当然要配合他的心理需求，答道：直到公司淘汰我为止。如果还要在前边加一个期限，我愿意：一万年（你不能控制未来，但你可以撒谎未来；你不能阻止老板问弱智的问题，但可以阻止自己蠢蠢欲动的真话）。

谎言：做出一点成绩，至少要个七八年，所以我想找家企业好好干上七八年，做点成绩出来（男女通吃的经典谎言，百年之后，玄孙辈面试可以照本宣科，如此回答）。

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