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自内心、责无旁贷地去承担责任，才会竭尽所能地去创造优良业绩。
果然，此后郭靖在强烈的责任感驱使下，刻苦练功，终于练成了闻名天下的降龙十八掌和其他精妙武功，成为一代武林宗师。
以郭靖的资质，如果没有责任感带来的驱动力，要练成降龙十八掌几乎是不太可能的。而且，郭靖在襄阳保卫战中，勇敢地承担起保家卫国的重任，拼着和成吉思汗恩义两绝，力退蒙古大军，使风雨飘摇的宋室江山得到了一段来之不易的安宁时光。
郭靖的经历，让我们想起了诸葛亮。诸葛亮为什么能够做到鞠躬尽瘁死而后已？就是因为刘备临终嘱托，在他肩上压上了家国重任，让诸葛亮觉得自己必须拼命地工作，才能不负重托。
成功是高度责任感的行动后果。作为一个领导者，为了让员工出色地完成任务，要做的事情就是培养并提高员工的工作责任感和工作能力。郭靖和杨康的个人成长过程可以归结为人才培养的“靖模式”和“康模式”。
“靖模式”注重的是价值观和责任感的培养，追求的是长期的效果。而“康模式”注重技能学识的提高，追求的是眼前的利益。
靖康二人的不同成就和不同归宿，证明了“靖模式”要优于“康模式”。尽管“康模式”可以很快取得短期收益，但价值观和责任感的培养还是要优先，要尽早。否则，杨康的悲剧就会在组织内重演。
一个没有强烈价值观的员工，不可能走在正确的道路上，所作所为必然是接受错误价值观的指引。
一个没有正确责任感的员工，也没有足够的动力去�
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