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不影响她对FB的敬仰和感激之情以及效忠FB的决心。

之前面试陶陶的主管　Kay对陶陶进行了一天的部门内部培训，尽管Kay衣着得体口若悬河，陶陶却总感觉Kay对自己不冷不热，但她没有多想，能进500强的人自然都不是等闲之辈，有点傲慢和自负是应该的。中午，部门总经理Michael率领部门内部所有上海同事给陶陶接风，席间陶陶的腿一直在微微颤抖，觉得部门从上到下每个人都表现出色，或沉稳得体，或潇洒大方，特别是Michael；　总是很巧妙地带出合适的话题，侃侃而谈，引得大家热烈地附和，体现了领导的素质。总之，陶陶感觉如沐春风，心潮澎湃，心想不愧是大公司，员工的素质就是不一样。Michael郑重地发了邮件给整个团队，欢迎陶陶加入新兴渠道，陶陶不仅要协助Kay做好渠道市场工作，还将作为整个团队的助理协调团队内部运作。

每天，陶陶到达公司挂上胸牌，穿梭于浩瀚的格子间和会议室时，都产生出了一种难以言表的自豪和激动，多年的梦想终于实现了！

。。

要有尊严地工作（1）

第一天上班，Kay要陶陶统计一张渠道数据的表格，内容并不复杂，但是要和全国20几个销售分别核对。Kay要得很急；　陶陶发出邮件后就开始分别打电话催。20多个电话下来，大家终于在下班前陆陆续续地提交了数字。当陶陶准备汇总时，发现了很多销售并不是按照规定的格式提交的，大多数人把当月的基础销售数据丢了过来，并态度友好地解释他们很忙，每天都在外面跑，来不及按照规定的格式上交，让陶陶自己从里面找。Kay仍在催促，陶陶无暇多想，当晚加班到10点终于做好了表格。第二天，Kay对陶陶的工作效率很满意，听了老板的表扬，陶陶心头一喜，就只字未提昨晚的辛苦以及为什么辛苦，她清楚地记得以前公司的一个同事教导过：“老板都是只看结果的动物，无论完成工作的过程多苦多累，轻易不要跟老板说，否则老板会认为你无能。”

以后每次统计数据或收集其他资料时，有些资深销售总是赶在下班前最后一刻交。一次收集收据时，Kay问起还有谁没有交，陶陶老实回答：　“上海D*id；　广东　Eva”；　结果Kay不客气地打电话给全国销售经理Leo；　督促他让下属及时交作业；　否则影响Michael的工作进度由他负责。果真，老板就是老板，几个拖拉的销售马上交了作业，还偷偷摸摸打电话给陶陶，质问她为什么像Leo告状。陶陶百口莫辩，只能说是上面问起了，自己如实汇报而已，心里着实害怕刚刚入职就得罪同事，因此以后更加小心，尽量不让Leo知道。

由于不仅要做渠道市场的工作，还是做好Michael以及整个团队的助理工作，很多行政事务如订机票酒店等等Michael都交给陶陶负责，渐渐地，整个上海团队的打杂工作都落到了陶陶身上，但陶陶想自己是整个团队的助理，应该是类似部门秘书的职位，这些都是应该做的，于是硬着头皮扛了下来。

Kevin是Kay的副手，外表其貌不扬，实则精明干练，由于有十年的销售经验，担负起了部门内部培训和资金管理等重要工作，深得Kay的信任。一天，Kevin跑过来交待陶陶处理一些财务上的事情时，亲眼目睹了陶陶忙得不可开交不知所措的场面。当天中午，Kevin请陶陶吃饭，陶陶无心多聊，不停地看表想着下午一大堆的事情。

Kevin顽皮地眨着眼睛，问道：　“忙成这样？”

陶陶顾不上回答，边吃边点头。

“我这个月底就要离职了。”Kevin望着窗外平静地说。

“什么？”由于吃惊过度，陶陶脱口而出。本来想接着问为什么或者下家是哪里，但想到自己和Kevin并不熟，只能客气地说：“真可惜，还希望以后多跟你学习呢。”

Kevin笑笑，关切地问：“最近天天加班吧？”

陶陶如实回答：“是的，刚来还不熟悉情况，但是很多作业必须按时交。”

Kevin望着我意味深长地说：“送给你一句话：人要有尊严地工作，平等地工作，对待有些人，该tough的时候就要tough。”

陶陶脑中灵光一闪，　突然感觉他好像是上天派来的天使，一语道破她工作中的窘境。

Kevin接着说：“我月底离职，公司预算紧张，这个职位不会再招人了。明天Kay就会找你谈话，月底前我会把手头