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事是为你以后的工作做好准备。你可以与招聘经理（HiringManager）联系，问问你可以做哪些准备工作。有什么书要读一读或什么软件要熟悉的。你可以有机会看一看相关工业界的竞争状况，哪些新技术新思维对你今后的工作可能有影响。这样会使你的工作有一个好的开端。

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态度与举止

不少人可能不注意态度与举止，但微软的面试官是很注意这方面的细节的。以下几点建议大家注意：

（1）要诚实。对于自己的经历和技能，有一说一，有二说二，不要夸大。因为面试官都是有经验的专业人士，虚言妄语是很难瞒得过他们的。如果说一个应聘人在简历上不写他熟练使用，微软决不会因此而轻看他；但是如果他说在方面有10年的经历，面试者可能就会深入追问的技术细节。如果不是真金，自然经不起火炼。

（2）要自信。不管遇到什么样的面试官和什么样的面试题，都要始终保持自信。自信不仅可以使自己保持在最佳状态，也是面试所考察的一项重要素质。

（3）要自始至终集中精力。有的应聘者答完一两个问题，自我感觉答得很好就觉得胜券在握；或者有几个问题答得不好就心情灰暗，影响发挥。这都是不可取的。面试的过程中几名面试官会互相通气调整提问方向。如果一个人被问的问题很难，可能是因为面试官觉得他水平比较高，所以提高了面试的难度；反之如果问题太容易，可能说明面试官对应聘者的期望不高。所以应聘人不应该以前面的面试效果臆测面试的最终结果，而要集中精力，回答好眼前的问题。

（4）直视面试官。我见过不少面试者，特别是亚洲人，不习惯直视面试官的眼睛，或被面试官直视时，会很快看别处或脸红，或变得不自在。这些举止容易被忽略，但其实会使面试官怀疑你讲的话是否诚实可信，是否有足够自信，是否有交流沟通困难等。

（5）要做好写程序的准备。在我们面试过的PM，测试和开发应聘者中，有不少人显然没有预料到会被要求写程序。有的人觉得自己都博士毕业了，发表了很多论文，怎么还会让他写链表操作这样简单的代码？结果很多基本的程序结构也做不好。也有些人没有在白板上写代码的经验，程序前涂后改，最后连自己都看不清楚。这都影响了面试的效果。所以建议大家在准备面试的时候一定要练习一下在限定时间内在纸上写一些简单的小程序。前面说过，编程类问题不只是考编程技巧。更重要的是看解决问题的能力。所以在动手写代码之前，应聘人最好将思路整理清楚并向面试官解释一下自己的想法。最后就算程序没写出来或者有错误，也要向面试官展示出自己考虑问题的过程。写完程序后并不等于问题结束。检查一遍错误是良好的习惯。同时，对每一个问题，都要考虑到算法的复杂度和不同的解决方案。

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正确对待难题

碰到难题或没固定答案的问题你该怎么办？正确对待就是不慌张、不急于回答、不会时也不要轻易放弃。不要影响你接下去的面试时间和答题。有时候面试官们通过这类问题来看看你碰到这一类定义模糊的要求或难题时，你是否不知所措、惊慌失措，是否还能保持清醒的思路。特别是对应征项目管理的职位，可能性更大。对项目管理人员为例，最重要的是你要知道这类问题主要是考察你的逻辑和思路、对项目管理的理解、是否能够将项目管理中的各种指南来帮助自己指导对各种模糊性问题的解答，这些问题就没什么可怕的，因为绝大多数这些公司都是主要看你的个人素质而非绝对经验。所以显现和强调自己的热情、信心、善于从多方面考虑和寻找答案来解答问题、团队合作精神、善于学习、有良好的沟通本领等等，比经验更重要。你应该准备一些个人经历和小故事，在面试中讲这些故事，来证明和解说你所具备的这些重要的素质。

微软招聘常问题与解答

经常有人想知道关于微软招聘的一些问题，这里是我们的一些总结：

？应聘微软是学历越高越好吗？

微软的录用决定取决于工作岗位的需求和应聘者的素质，和学历没有直接关系。如果工作职位不要求研究经验，博士并不比硕士或本科生更具天然优势。

？微软的工作要求多少年C＋＋的经验，多少年SQL的经验？

前面说过，微软的招聘原则是潜力比经验更重要。尤其对于应届毕业生来说，招聘中更看重对计算机软件基本概念的理解，