第99章 对策建议(第1/2 页)

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开着老摩托出门，穿街走巷，陈子山很快就到了义尚镇，路过义尚老街的农业银行，想起昨晚答应章小龙的事情，便顺道把钱给对方汇了过去。

汇款时顺便一查询，卡里果然新到了一笔转账。

一看转账明细，居然有近30万之巨。

这么一算，陈丽丽在尚海小打小闹近半年时间，居然也有近60来万的收益，如果加上中间的成本开支，只怕远远超过60万。

事实上，对于陈丽丽的转账，陈子山心里颇为意外。

转钱是迟早之事，自己的老姐自己清楚，未来的经历也告诉了他，陈丽丽并不是贪钱之人，但以对方现在喜欢折腾的小性子，居然没用这个事情来继续威胁他，好让她能够把生意做到尚海之外去，才是颇为费解之处。

挠了一会头，没想通，陈子山也就懒得多想，开着老摩托一路突到了红十五线。

赶到欧典橱柜时，已经是上午九点多。

迎头就碰见陈母在厂里转悠。

陈母来厂里其实没事干，以前不是打理小五金店，就是去烧香拜佛，现在五金店没了，烧香拜佛之余又有了大把的空闲时间，天天来厂里看看，无非就是有了一个去处，没事就来秀一下存在感。

打过招呼，陈子山就问老爸在哪，陈母就说在车间。

陈建国虽然是老板，但同时也是目前厂里最好的木工师傅，自然没法闲着。找到陈建国时，对方正带着两个徒弟在车间里压着设计图指挥着学徒工干活。

陈子山跟陈建国的徒弟都很熟，见到了少不得一阵寒暄，唯一没瞧见大徒弟。

陈建国说你怎么这么早就起床了，来厂里干吗？

陈子山说找你有事。

陈建国没当真，继续干活，陈子山又说了一遍，陈建国瞧着不像开玩笑，便交代三个徒弟先做着，然后带着陈子山来到车间的小办公室。

小办公室确实很小，是车间的临时办公室，用来开临时碰头会啊、午间休息啊等之类的小事情。

陈建国说：“说吧，有什么事儿？”

陈子山开门见山问：“您知道马大爷有什么背景吗？”

“马大爷？”陈建国一愣，“早上你打电话问马大爷的名字，就是为了这事？”

陈子山说：“差不多。”

陈建国说：“没听说你马大爷有什么背景啊，有背景还能孤家寡人一个，过得那么凄凉。”

陈子山说：“不对呀！今天早上我去给马大爷送早餐，发现有人来村里找马大爷，看样子非富即贵，不是一般的人家。”

陈建国不信，说我跟你马大爷相识有十几二十来年了，如果他真的有背景，早就有人来找，还能等到今天？

陈子山将信将疑，陈建国说的有一定的道理，可是今天看到的也是不争的事实，这其中或许有什么隐情，藏有什么不为人知的故事。

陈建国不想多说，就问还有其他事没。

陈子山说有。

陈建国就问啥事。

陈子山把手头的记事本递给陈建国，说道：“昨天晚上你说要的资料，我大概找了一点，不是很全，先将就着用。”

陈建国翻开，没看几页，就把本子往桌子上一扔说：“字迹那么潦草，看着累，你就长话短说，说来听听。”

“……”

果然是亲爹，亲儿子也没人权，陈子山暗自腹诽。

不得已，只得耐着性子，慢慢给陈建国从头到尾讲解了一遍。

陈子山现在弄来的资料主要分为两大块，一是部门团队的组建，二是公司规章制度的起草以及部门职责的制定。

部门团队组建主要分为部门组建和团队组建，前者比较简单，从国外网站能够借鉴到差不多的模板，后者跟人才有关，就只能陈建国自己去寻找，这玩意儿网上可解决不了，陈子山对这一领域也不懂，更加帮不上忙。

部门组建分为三个阶段，第一阶段是创业初期，部门以精简为主，大致有行政部、财务部、制造部、技术部、市场部、安装服务部、销售部等主要的几个部门。第二阶段是快速发展时期，部门以高效为主，增加或者分出几个专业部门，比如市场部分离出拓展部，制造部分离出品管部和pmc部（生产调度部），增加总经理室。

第三个阶段是持续稳定期间，公司以品牌和服务为主，体现在部门方面就是架构和职责进一步细分，如安装服务部分成安装交付部门和