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第222章 推荐人才(第2/2 页)

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……

时间进入七月初。

陈星的办事效率很高。

很快就联系了临州市人才市场,安排了一场月初的招聘活动。

市人才市场在临州市体育场路。

这几天。

秦清很忙。

这个女强人忙着为山水科技梳理人事方面的建设工作。

公司初创时,很多方面陈子山都是依照前世的经验在照葫芦画瓢,多数都是似是而非,外行人看来觉得还行,但是内行人一眼就能瞧出其中许多都是虚的。

比如说管理分级和人事考核,以及各阶层员工的工资、津贴、保险、福利,还有与之配套的奖惩机制。

这是事情陈子山了解,但是真正做起来,就是狗咬刺猬无处下嘴,这就是看过听过没实践过的毛病。

按照陈子山的构想,秦清根据陈星招聘进来的现有员工,拟定了一份分管表格,并顺便把陈子山需要招聘的岗位职责说明书给弄了出来,交给陈子山过目。

表格做得很好看,也很严谨。

毕竟是从浪潮出来的人才,经历过浪潮体制内的洗礼,很多东西做得有板有眼,虽然某些方面看起来有些稍显灵活不足,但是总的来说超过了陈子山的预期。

陈子山审批通过之后,秦清就按照计划实施,快速推进之前陈星没能推进的工作,公司开始进入正规化。

有了秦清的打理,陈子山顿时就轻松起来,以前为了这些事,他都要一一过目,劳心劳力,现在有了帮手,自己只要把握大方向吩咐下去,自然会被做得井井有条。

根据秦清整理的招聘岗位和相关职责说明书,陈子山拟出了几位需要招聘的重要岗位职能人才,包括市场部、运营部、公关部、服务部等。

其中财务部已经有秦清推荐人才,所以暂时没有列入。

但实际上。

陈子山目前只打算招聘两个岗位的人才。

那就是运营部和服务部。♂丝♂路♂文♂学♂网*♂.su♂ns♂il♂u.c♂om

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