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不可能完成的工作吧。

张晓晓颇有疑虑地问：“李总，这样不合适吧？我缺乏很多基础资料，又没有去各部门考察过，怎么评价人家的方案优缺点呢？”

李总淡淡地说：“你不是爱读书吗？不是从书本上学过很多知识一套一套地给我上纲上线地说吗？怎么，遇到真刀真枪地实干就傻眼了？不会是个书呆子吧？”

张晓晓一阵好气，这李总也太能扯了，哪跟哪的呀，这根本就是两回事。她认真地说：“李总，我可不想做个糊涂判官，草菅人命的。对不起，以我目前的资历和环境来说，我做不到，您另请高明吧。”

李总自觉得很有学问似地不容置疑地说：“不要讲条件，你怎么做是你的事，有本书你去买来读一读，《送给加西亚的信》。说完，李总吧嗒把电话给挂了。

张晓晓一阵郁闷，这李总打什么哑谜，他推荐了本什么书呢？张晓晓上网一查书的简介，傻眼了吧，搞错没有老板，亏你想得出来，这都是哪跟哪的呀！张晓晓差点晕过去。。。

赵总监放下李总的电话并没有着急去做这份自评报告，她知道李总肯定不会只要她这一个部门的报告，应该很快会有个针对这个问题的各部门会议吧。

赵总监拿起董文章报送集团的资料一页页的翻着看，看着看着她突然发现好像人员简历中少了张晓晓和刘鹏的吧。她又重新审核一遍，发现确实少了这两个人的。

赵总监冷笑了几声给董文章拨了一个内线：“董总监，拜托你工作的时候不要分神，我刚才提醒你别漏报资料你还不以为然地，你提交的人员档案怎么没有张晓晓和刘鹏的呢？你们人事部不会没给人家签合同吧？将来人家找我要工资怎么办？”

现在的董文章听了赵总监的声音就讨厌，她没好气地说：“赵总监，我这是报送集团的资料，你好像没资格看，你只是转交而已，原来赵总监还有偷窥的习惯？”

赵总监面不改色倚老卖老地说：“董总监，你刚到公司还是个新人，很多地方需要学习。内审我们财务负责协助，为了节省集团领导的时间，维护北京分公司的形象，对你提交的资料我们有义务进行初审，免得你闹笑话到集团去。”

董文章气得手有点发抖，她压了压火气说：“那两个不属于我们北京分公司，李总说的，不用提交她们资料。”

赵总监一听眼睛瞪了起来：“怎么可能？一个是董事长助理，一个是推介部长，你开什么玩笑，你不给人家办劳动手续，工资怎么发？”

董文章不耐烦地说：“李总说的，她们人事关系不在这里，工资也不在这发。有疑问找李总。文件都齐了，你尽快提交给集团，耽误了与我们人事部无关。”董文章吧嗒把电话挂了。

赵总监却陷入了深思，她觉得事情好像有点复杂了。。。

张晓晓接了李总的命令虽然很无奈，但也还要硬着头皮做。她走进了董文章的办公室。

“董总监，李总安排我协助你的绩效考核方案。他要我们开一个各部门经理会议，人事部和各部门经理各自报一份绩效考核方案到我这里，由我汇总给李总过目，这个会议你来召集吧。”

张晓晓知道董文章一定会很不高兴，但还是把李总的意思说了出来，并让董文章召集，这样董文章的面子上好看一点吧。

董文章心中更是郁闷，她知道，李总让人事和各部门分别报送绩效考核方案一定与赵总监脱不开关系。可张晓晓又搅了进来却是个意外，而且这么看来李总是不相信自己了，竟然要让自己和各部门经理PK绩效考核方案，而且还要统统上报张晓晓，那张晓晓岂不成了无冕之皇？

董文章面色不悦地说：“我们人事部做点事情可真难，连个支持的人都没有。行呀，开会不是吗？开！等我通知吧。”说完董文章头也不抬地看着手中的文件，给了张晓晓一个闭门羹。

张晓晓有些尴尬地说：“那我等你通知了，你先忙。”

走出人事总监办公室，张晓晓摇摇头，这都是什么事呢？自己虽然精通人事，但绩效考核这种工作必须要深入实践，非（提供下载…87book）常熟悉各部门的具体运作才能做好。李总也许是着急提拔自己吧，可这么做似有些太急了，有点拔苗助长的倾向。

董文章看到张晓晓走出办公室，暗自叹了一口气。她觉得自己越来越没有情绪和信心能做好这个人事总监了，看起来自己位高权重的，可似乎总有那么股力量在暗暗牵制着自己，这股力量似乎总与张晓晓脱不开关系。看来要尽快除掉张晓晓