第67章 董建创业阿三事成(第1/2 页)

鞠红婵把公司交给阿三打理，她还是比较放心，红婵集团公司是鞠红婵创建的不假，可十年后，红婵集团的主人还会是鞠红婵吗？答案肯定是否定的。那个时候鞠红婵即便还活着，也八九十岁了，别说打理公司，就是喘气也都费劲了，所以说，财富这东西，你活着有使用权支配权，一旦撒手人寰，你真就说了不算了，何去何从，那由不得你了。鞠红婵深知此道，自那次与死神擦肩而过后，她彻底明白了，奋斗是为了更好地生活，当达到一定程度后，自己就该享受生活了，儿子胡振东有能力，有没有自己这些钱，照样都会把事业做得风生水起，她不用替儿子担心，并且百年之后，她所有资产自然而然都是儿子的，这些毋庸置疑，但是，鞠红婵还是做了安排，避免发生不该发生的事儿。

鞠红婵想为她的爱情投资，她想帮董建在事业上取得成就，回到丽江古城之后，除了到处转转，她还特别关注民宿方面的动向，一次偶然的机会，鞠红婵得知一家规模很大的酒店打算出售，上下共计六层楼，还有地下停车场，在古镇内的街道上，一百二十多个两人标准房间，一楼有餐厅和服务台办公室，目前员工五十多人，打算五千万出手，因大环境的影响，很多人不敢冒进，一次性能拿出五千万的人，也不是太多，关键还是人们对投资缺乏信心。鞠红婵想买下来让董建经营打理，这是她们的婚后合作，属于共同财产，董建本打算出具一份声明，说明这个酒店与自己无关，鞠红婵没同意，说：“这是我们的共同财产，将来我们的养老钱，还想靠它来完成，酒店的使用权永远属于我们，至于以后的事儿，现在不用去想它。”，董建没再说什么，但他却偷偷立下一份契约，放弃酒店的所有继承权，他将契约书放在办公室的保险柜里。

酒店被顺利收购下来，董建为法人代表，任酒店董事长。鞠红婵明面上1没有参与酒店管理，以董事长夫人身份出现在公司职员面前，大家都称呼她夫人，这些都是董建的意思，每当大家叫她董事长夫人的时候，鞠红婵心里就像喝了蜜一样甜。接手酒店之后，鞠红婵又出一千万，重新给客房装修一遍，一楼的餐厅和接待室，也进行了重点改造，酒店的名字重新更名注册，改成了”丽江红建酒店”，入住服务窗口以网约为主，酒店外部重新设计，独特而新颖，每到夜晚，各色灯光夺目璀璨，“丽江红建酒店”六个大字，在夜空中不停闪烁，特别醒目，成为附近地标性建筑，知名度也是与日俱增。

与此同时，董建在鞠红婵的建议下，开始对酒店内部进行整顿，重新签订用工合同，对不合格的人彻底清退，最后只剩下一半人留任，然后再次重新招聘新员工，而且指定专业人员进行岗前培训，鞠红婵做了临时人事主管，对留下来的人进行安抚，有能力的人破格提拔，原来的关系网彻底打烂，重新设立领导架构，仅用三个月时间，在大刀阔斧地整改后，酒店开始脱胎换骨焕颜一新，鞠红婵那些奖罚措施管理办法，董建都一一借鉴应用，不久后，酒店取得了显着成效。对于那些敬业董业务会管理的员工，无论学历高低，都被酒店委以重任，而对于个别得过且过不求上进的人，坚决予以辞退。一位前台接待员，她是本地工商局副局长的外甥女，原来的酒店怕得罪副局长，老板对她的工作睁一只眼闭一只眼，让很多员工心怀不满，可又无可奈何，董建接手后，她依然仗着自己是工商局副局长的亲戚，工作上随性，迟到早退不说，对待客人态度恶劣，多次被客人投诉，董建知道后，吩咐人事部门按照公司制度，第一时间辞退了她，工商局副局长知道后，心里很不爽，打电话问董建：“能不能给她一次机会，让她从基层做起。”，强龙不压地头蛇，董建和鞠红婵商量后，打算请工商局副局长吃饭，把这个事儿说开了，避免今后找酒店的麻烦。在饭桌上，鞠红婵列举很多实例，郑重说到：“局长，您亲戚咋样，也许你比谁都清楚，她一个不好好工作，会影响很多人，本该给您一个面子，可她真不适合在我这个民企上班，您人脉广给她在体制内找份工作吧！我这里庙小供不起这尊大佛，请您理解。”，鞠红婵接着又说：“我可以多给她开半年的工资，她在半年之内，您怎么都能给她找到合适的工作。”，话都说到这个份上了，副局长也没什么可说了，他“唉”了一声说：“那好吧！我这外甥女也是真不争气，原来给她找了份很体面的工作，她嫌有压力不自由，没干多久就辞职不干了。”

按理说，这个时间点属于实习期间，双向选择辞退员工，无需给予补偿，当时董建接购酒店，并未连员工一起打包，新酒店重新注册，重新招聘员工，对前期遗留事宜没有责