第129部分(第2/4 页)

在的问题确实不容忽视的。”

李本草的话直接给大家泼下了一大盆冷水：“我们的医院人手有限，到时候去参加比赛的时候，我们医院还营业不营业？如果不营业那还怎么算得上病患至上的理念。但是如果要营业的话，我们如何抽出足够的人手去参加比赛呢？要知道，我们的对手可以说是全市所有其他的医院的集合体啊。”

别说，这还真是切中了要害，凭着启天医院现在的几百号医生还真似乎没有办法解决眼前的问题，除了每天必须有两百多名医生上班待命之外，还要除去晚班的一百名医生不能使用，再加上常年轮班的换休医生50名，能够抽调地出来的医生恐怕也就只有不到10人。

而对方则是充裕多了，即使每个医院只抽调两名各领域的专家出来，一个市就可以整出一个师的医疗部队了，光从数量上就已经产生了巨大的劣势。

不过，这个问题对天琦来说根本不算什么问题：“兵不在多，而在精。我们医院只需要我，源圆，最多再加上一个人就可以了。人多也是有很多问题的，各个来自不同医院的家伙自然心不在一起，他们又怎么能够赢得过我们呢？”

＇ ＇

第三三一章　人才扫荡

太阴为病，脉弱，其人续自便利，设当行大黄、芍药者，宜减之。以其人胃气弱，易动故也。《伤寒论》

“太阴病的患者，脉象是弱的，这个病人大便还在继续下利的时候，吐过要用大黄芍药这些药的话，应该适当减量，或者尽量避免用大黄，因为病人现在的胃气很弱了，用这样的泻药会更加使得胃气减弱，到时候胃阳虚掉就麻烦了，所以这里用芍药或者大黄只是稍稍帮助肠胃蠕动而已，也就不需要大量的。”

既然已经决定了，那么接下来的事情就要抓紧操办起来了，对天琦来说，最重要的是抓紧时间将自己的医疗机器人制作出来。

为了能够鼎力支持这一次的比赛，峻峰和enid也是加快了医院扩张的速度，直接从各大中医院校挖人。而这一次的挖人在以后很长一段时间内，都被业内人所津津乐道，并称之为不要命式地抢人。

峻峰的做法很简单，就是直接跑到人家中医医院里，出手就是一万的月工资，无论是正在上课的教授还是坐在下面听课的学生，只要自认为能够达到要求的都可以来试一下，甚至不是中医院的也可以，只要能够面试通过最后考官的评定，甚至是没有任何学历没有医师资格证也没有丝毫地关系。

之所以被称为不要命地挖人，正是因为这一次的大扫荡不仅掠夺了不少高校中的顶尖学生，甚至是大半的教授级医师都被挖了过去，这样一来导致的后果就是学校在一时之间甚至都找不到老师来上课了，只能由没有被挖走的老师超负荷运作来暂时解决燃眉之急了。

一时间，各大中医医院以及其他拥有一些中医科目的医院都是怨声载道，A市超过一半的中医全部入主了启天医院，更不要说那些即将成为医生的家伙。

而启天医院的审查方案也很是简单，直接就是一个病人现场考核，即使这样的考核形式有时候会存在病情简单病情复杂的区别，但是，考官却是要审查那些应聘人员的理论知识水平，即使是一个普通的感冒，也要从病机到病理，再到治疗和预防，不仅仅是要熟悉掌握中医知识，更要对大自然的规律了如指掌才行。

这样严格的审查绝对可以不将好医生错过，又能将不合格医生筛选排除。当然，在后期行医的考核中还会有不定期的审查，一旦发现治疗不恰当的医案就要进行分析，如果是严重的诊疗错误那就依旧是要辞退。

至于那些虽然还没有临床经验，但在各大院校极其杰出的中医学学生，则是直接留在了住院部见习，一旦拥有了丰富地临床经验就正式被聘用。

随着这一次启天医院如此大规模的动作，诸多新闻媒体也争相猜测起来启天医院要以一院之力对抗全市的其余所有西医医院。而且，现在A市的所有名中医已经毫无例外地全部被招入了启天医院的麾下。

在新闻媒体的报道之后，启天医院的生意也是一下子直线上升，上千个门急诊诊疗室同时运行都不能分流掉每个诊室前的几十名病患，而那些本来就是A市知名中医的门前更是可以夸张到排起了百人的长龙。

而原本显得空荡的住院部，也是一下子爆棚了起来，在减短轻症患者住院日期的前提下每天还有几百号的病人预约入院治疗。这个时候，那批数量庞大的医学院学生启到了巨大的作用，由于病患的数量实在太多，一般一个