第30部分(第3/4 页)

“Connie，不用做会议纪要。”

“哦，好的。”听罢，Connie合起了笔记本。

“大家想先听中听的那部分，还是不中听的那部分？”厍世炎淡然问道，见底下并没有人回答，他又接着说道，“那我就先说中听的那部分吧，因为中听的话比较少。我也知道，让每一个设计小组出一份设计用来比稿，是有些浪费大家的时间，相对整个设计部而言，工作量也相应变得庞大，而且比稿胜出的机率只有六分之一，所以大家有不满意或者不乐意的地方，我也能够理解。好了，以上就是我认为大家会觉得中听的几句话。”

“我估计，厍世炎是受刺激了。”Susan在边上的同事耳边轻声说道。

“Susan，你有很多意见要发表吗？”厍世炎问道，

“没有没有。”Susan连忙摇头，“总监你可以说不中听的话了。”

“首先是关于工作量的问题，我上午让Connie整理汇总了一下大家近六个月的工作情况，客观公正地说一句了，还是非常轻松的，创新性的设计也十分欠缺，不是在维护老客户的简单需求便是套用旧有设计模型应对中小型新客户，因此从时间的合理分配上而言，没有充实有挑战的设计任务才是真正的人力资源浪费；其次，我一直在观察大家的工作状态，包括工作效率及精神面貌，就拿刚才我让Connie组织开会工作比方，从第一个走进会议室的人到最后一名走进来的工作人员，”话间，厍世炎瞥了眼Susan，“总共用了将近二十分钟。”

“可是总监，设计工作本来就是项随性的工种，有轻松的好的心态才行啊！”

“你说的那是纯粹的艺术设计，我们从事的是有棱有角的建筑设计业，需要有大量的随性空间，但不是彻底的散漫，更何况中寰不是小型工作室，大家当初能够进入中寰设计部，也是经过了不断的努力和奋斗，这一点我想我就不用多说了吧？当然，在这点上我自身也有问题，这两年来，我专注于海之帆的设计及其工程，疏忽了对于整个部门的管理。我的出发点也的确是希望大家能有个轻松愉快的工作环境。对于这次比稿结果的奖惩，人力资源部收集了各部门负责人的意见，最终采纳了我的提议，去工程建设部体验是我的想法，因为工程建设部与设计部的合作关系相当密切。我不否认我们之中许多设计师是有丰富的实战经验的，但仍有相当一部分依旧在闭门造车，相对于在绩效考评上动脑筋，我认为提高团队协作力，更立体更有利于完成工作的方式会更让董事们接受，话不是很中听，但大家应该还能够接受吧？”

“那就算是内部比稿，就算输了的小组要去工地监工，为什么对于总监你的惩罚是放弃风尚奖专业提名？”

“从概率上讲，对我和汤文萱都是公平的，我觉得这点没有大问题，大家尽心尽力，重要的是享受比稿的过程，当然我也绝不会因为最终胜出的小组不在今天会议室内而迁怒于大家，汤文萱也一样。如果你们真的也有为我考虑，那就拿出你们的自信，A、C、E小组有胜出的，公告上也写得很明确，年终奖金翻倍。”

“总监，你有想法了么？对于这次的案子？包括设计本身和我们的应对策略？”

“我的想法是这样的，我们有两星期的时间，用七个工作日完成第一稿，三个小组各自去设计，我不会有任何的干涉，相互之间也不要有任何参考，七个工作日之后，我会给你们看我做的辛普森设计稿，然后大家可以借鉴我的设计，如果觉得自己的设计很完美，也可以完全不理会。”

“你也要出稿？”Connie略显惊讶地睁大了双眼。

“是啊，作为职业设计师，总不能学小仲马，仅靠一部茶花女名誉全球吧？况且海之帆也不是什么绝世佳作，必须不断尝试新的项目，辛普森便是一个契机。不过我在这强调一下，如果我遇到一些突发状况或心情问题，也许就懒得出稿了，因为要我一个人出全各专业的整体设计稿还是需要付诸大量时间和精力的，所以各组人员还是要尽心尽力地去做好自己的设计，别想偷懒。”厍世炎对于问题的考虑往往会比较全面，他自然也担心因为自己承诺出稿导致三个设计组偷工减料地去完成初稿。“另外，我要求你们按照三个不同的主题风格去设计，但别忽略这是个综合性园区的本质。”

“如果我们中有人胜出了，是不是也间接代表你今年又能拿到风尚专业金奖？”

“未必。”厍世炎神秘地笑了笑，他没有在同事们面前表露无论输赢，自己今年一定放弃