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我把你叫来，是商量一下未来的发展，以及员工的评级，分红，现在越做越大了，要靠以前那样，只做单一化的管理可不行。”虽然概念化的东西很多，但余敏也算是听懂了，何小丽说的这个概念，就是所谓的经营管理，发展是一方面，管理又是另外一方面，虽然余敏没办法把这些概念说的这么文绉绉，但她能懂其中的意思。

“发展啊……这个问题我不是没有想过，我们现在开了几家单一的门店，但是没有统一和规范化的管理，做到后面，我们还是个卖包子的。”

“对，你说到了点子上。”何小丽颔首：“我们不能把目光停留在卖包子，买店面这么粗浅的层次，要做统一的规范化的东西，这样才能控制质量，要知道产品的质量是一家企业的灵魂，这是我最看重的东西，所以管理要跟得上去，我计划在明年开两家新增的便利店试一试，这些便利店选在高档的居住小区。”

“便利店？”对于这个舶来语，余敏还是不太了解。

“我听付欧说过国外有那种大型的超市，购物还挺方便，但是做大型超市需要更多的资源，这个我们无法取得，不过我们可以模仿人家做小型的便利店，目标人群就是居住在高档小区的人群，有早餐简餐，也有零食，冷饮，甚至于拖鞋雨伞，这些我们都卖，讲白了就是一个小型的超级市场。”

“这跟小卖部有什么区别啊？”余敏就觉得搞不懂了。

“当然不一样了，系统化，规范化，小卖部的老板忘记进什么货，就没有的卖，而我们的便利店里面可能什么都有，而且，便利店一旦开到比较多，就可以相互之间调货，这家店滞销的东西，说不定另外一家店就畅销，我们可以利用销售系统做出来数据分析，就知道每一家便利店的受众其实都不一样。”

说道这里，余敏干脆就云里雾里了，她需要消化一下：“你说你还在地产公司上班干嘛啊，干脆回来做管理，我看你说的一套是一套的，难不成你还舍不得你那点工资不成？”

公司开的那点工资对于何小丽来说当然杯水车薪，她所追求的目标，现在还没完成呢，先不能回自己的公司来。

“还等等。”

“还等？你说你个大股东，你自己不来坐镇，每周就来晃一晃……”余敏觉得再努力都嫁不出去，真的是因为何小丽这个大股东对公司的管理真的太不上心了，她这里也找不到合适的人，适合做这个管理工作。

“咱们规模还不大，我觉得你坐镇就成，俗话说远香近臭，咱俩天天在一起，说不定没这么好的关系。”想到单位还有事，何小丽拿着外套站起身来：“咱们有事不是好好商量着嘛，你觉得便利店的方案可行的话，我利用地产公司的资源还可以找房子呢。”

这算是什么道理，找房子可以派人找啊，何小丽就是舍不得她朝九晚五的工作吧！

“那好吧，我想一想，改天去找你。”现在两家住的近了，余敏真是隔三差五要找个理由过去蹭饭。

“对了奖金和职级的方案放到桌上了，你看看，我是抽着中午的时间过来的，马上要回单位了。”说罢大衣都穿身上要往外走了。

余敏还有话没问完，在后面跟着：“职级方案是怎么一回事？”

“是这样，随着员工越来越多，工资最好也规范起来，什么级别，什么工龄，拿什么样的工资，这是一个标准，其次，还需要考核每个人的工作态度和工作积极性，如果工作没有失误，这个月可以拿多少奖励，这叫正向激励。”何小丽快步往外面走，准备推自行车了，被余敏一把拦住：

“可不能拦着我，我都要迟到了。”何小丽指了指手表：“工作我可没有拖延和推迟啊，你可不能拿这个来拦着我。”

余敏急了：“我真的有话跟你说，你别走啊。”

到底是什么事情啊，这样磨磨叽叽的，何小丽拉下脸来：“那你说，最多两分钟。”大不了她加快踩几脚。

余敏今天真是好奇怪好欠扁啊。

憋了半天，余敏才憋出来几个字：“何大军来北京了。”

“啊？”这个消息简直要惊掉何小丽的下巴，问题是：“何大军来北京，为什么是你告诉我啊？”

作者有话要说：今天做了个粉丝煲，粉丝煮的太硬，吃的人胃疼，更新完躺一会儿去了。

第116章

说来也奇怪，这两个人地下情一样搞了这么多年，竟然没让身边的人发现一点端倪。

余敏这时候才支支吾吾的说，两个人是从何大军出去读大学的那