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在将研究所放到他身边，看他还能够往哪里逃！

科工委蓝主任口中的那个特殊的人才，自然就是包飞扬，自从包飞扬向秦岭计划提供了关键性的耐高温陶瓷涂料以后，科工委就与方夏特种材料有限公司展开了在特种材料方面的研究。成立了联合实验室，这个联合实验室在过去的几年当中，取得了很多令人难以置信的成果，研究效率非常高。

一直对联合实验室非常关注的蓝主任知道。联合实验室的那些重要项目之所以总是能够取得快速的进展，很重要的一个原因就在于每当他们遇到难题或者瓶颈的时候，只要将情况反馈给包飞扬，这小子就总是能够点出关键的地方和方向，然后很多科研人员苦思冥想、琢磨了很多天都解决不了的问题，或者无法确定的难点。顿时就迎刃而解。以至于包飞扬在实验室人员口中已经有了一个“神奇大脑”的称号。

蓝主任对包飞扬的这个称号也非常赞同，他其实一直想让包飞扬彻底加入华夏科工委的研究系统，无奈包飞扬自己并不愿意，还搬出了他在外面自由的环境下更容易迸发灵感的理由，蓝主任也担心包飞扬这个神奇大脑到了系统内受到系统的约束，反而变得不再神奇，这才同意他在外面做自己的事情。

不过就算是这样，蓝主任还是希望尽可能地将包飞扬的潜能与才华都压榨出来，所以他让自己的助理去搜集下面研究人员遇到的难题，但凡是大家都不知道怎么解决的，都拿去询问包飞扬，虽然很多问题包飞扬也不知道应该怎么解决，但是也有很多问题他都能够指出解决问题的方向，而在特种陶瓷材料方面，他似乎特别有想法，除了能够指出一些问题的解决方向，还切实解决了一大堆高难度的研究课题。

蓝主任觉得还是不够，方夏特种材料有限公司方面提出四海船舶动力制造有限公司的方案以后，他就决定将这个项目放到海州，放到包飞扬身边去，继续压榨包飞扬的价值。

包飞扬当然知道蓝主任是怎么想的，实际上他很清楚自己就是一个神经刀，真要让他负责科研项目的话，效果恐怕还真的没有现在这么好，毕竟他拥有的也不过是对一些技术的发展方向的“先见之明”，而在具体的技术细节上，他也就对民用陶瓷比较了解，其他方面只是对个别产品有一些了解。

包飞扬只能提供一些方向性的意见，以及根据未来科技发展的情况，对一些关键性问题作出更具前瞻性的判断。因为国内在材料方面的研究确实还比较落后，所以他的这些意见往往能够起到十分关键的作用，但是随着国内材料研究的发展，以及这些研究人员逐步成长起来，并非专业研究人员的包飞扬在这方面的优势将会越来越不明显，这也是他不愿意加入专业研究机构，专门搞研究的原因之一。

当然，如果专门做研究的话，包飞扬相信凭借自己的学习能力，以及对未来科技发展趋势的了解，也肯定能够取得更多研究成果。但是就像鲁迅当年弃医从文一样，包飞扬认为就算他拥有前瞻的优势，也没有办法利用技术发明来改变华夏在技术、经济和社会发展方面的问题。华夏有很多科学家，还有一句话叫做美国人的钱在犹太人的口袋里，美国人的才智在华人的脑袋里，在美国，也有大量的华人科学家，国内几大名校的一些专业，很多人毕业以后都会出国，然后被外国公司聘用。

这其中有国内条件还比较差的原因，但更关键的地方还在于缺少一个鼓励与支持技术研究与发展的环境，缺少一个让技术人才的价值得到发挥和体现的机制，简单地说，就是研究人员在国内的话，因为条件和体制的问题，很难做出成绩，就算做出一点成绩，也很难得到承认。

所以国内并不是没有人才，在技术研究方面，比包飞扬厉害的人很多，但是这些人有的去了国外，没能够留住，有的能力根本没有发挥，还有的人虽然留下来、也取得了一些成果，但这些成果都没有能够发挥应有的作用，被束之高阁。所以包飞扬觉得，与其想要凭一己之力，去创造更多科研成果，不如想办法影响和改变这个环境，让更多的人能够留下来，才华得到发挥。

听到邱成德半开玩笑、半带责备的话，包飞扬笑了笑，说道：“邱市长，其实我也很惊讶，不要说我们，方夏实业公司的涂总在跟我说起这件事情的时候，他也十分惊讶，没想到科工委那边会支持将项目放在海州，有了科工委的支持，船总那边才没有反对，这个方案才会定下来，说起来大家都感到十分意外。”（未完待续。）

第一千零七十四章　颠覆

“不管怎么样，四海船舶动力制造有