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信息的不对称会使强者更强弱者更弱，高管层利用好这样的马太效应理论，可以导致员工们对某些领域的认识有限或知识空白，情急之下，员工们会产生迷茫的慌乱之感，管理者可以凭借信息不对称进行有效控制。
经历过一些名人名家，种种的好奇淡定之后，对与名家共事的态度与方法再度商榷与思考。对于专家，对于名流，对于成功者，我们大多时间需要怀着景仰的心情与之交流，需要以毕恭毕敬的姿态虚心求教育，需要尊重的态度与之过招，如果你们之间有搏奕的机会与可能。需仰视才见的成功者们，因为他们的成功态势，久而久之便形成了赢家通吃的定势思维与价值行动取向，追随者也许会有追随名家的骄傲和充要理由，但也许，追随者在满足了一个机构的认可与施展空间的要求外，更多地失去了个性和自由发展的空间与自我意愿深义挖掘与思考，而我们的社会，需要的不仅仅是追随者，在很多领域，亦或在很多从未出现过的从未被人认知的新领域，还需要更多始创者与引领者。在执行者与始创者面前，何去何从？有得有失啊。
有位良师益友说，大树之下很难长出大树。
每个人都是智者，每个人都是天才，天才的真正价值，不应仅仅是局囿于冠冕堂皇的理念，不应沉迷于固有组织的蔽佑，因为，越是巨型组织，越是具有强大的积习难改的习惯势力，长此以往，整体组织价值模式就会趋同单一。
任何一种极致，都是一把双刃剑，拨剑朝向对手的同时，自己也面临着被对手反戈一击的致命风险。
毛泽东说，萧瑟秋风今又是，换了人间。
万丈红尘中的人间，需要人间烟火，尤其是�
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