第五章 癫狂(第2/3 页)

了我们产品线的会议，在会上对我们人员招聘进度表达出强烈不满。

“事业部分线已经过去两个月了，各个省份的招聘进度都很不理想，尤其是你们这条产品线，你们的盘子最大，人员缺口也最大。有些人跟我反馈说现在各个办事处业务体量都不大，养活不了那么多人。没有人怎么发展业务？不去加人怎么将体量做大？你们看看刚才学术经理对你们这条产品线的潜力分析，有多大。全国盐水，糖水的市场规模大得惊人，几百个亿是有的吧，我们不说别的，你们这条产品线两年时间做到100亿还是可以实现的吧……”刘总监在台上尽情演讲着，我们的目光不约而同地看向了还没去过江北的新任产品线景副总监——因为这个副总监经常被老曲描述得一副无能的样子，这样让我们平时很少关注他，甚至到了忽视的地步。这一刻我们倒很想看看他在面临总监这副咄咄逼人的状态下的反应是什么样的。

新任产品线景副总监，一头白发衬托着他显得很老，但精瘦的小体格又显得他年龄并不大，而实际上，他的年龄确实不大，与老曲同龄。他之所以能在这次分线中脱颖而出，按照老曲的说法，就是因为他之前跟一位老领导混到了总部核心管理团队，才有机会一飞冲天，其实他在之前负责的大区，业绩方面简直就是乏善可陈。

“所以，我在这里要求各位省区经理回去以后一定要重视人员招聘工作，尽快把人员缺口补上，你们就按照100亿的市场盘子去布人……”台上的刘总监仍在用最响亮的口号说着最绚丽的话，前排的景总边拿着笔记录着，边掩藏着就要笑出来的门牙。也难怪每个人都会因此而发笑，毕竟我们现在的业务体量也才仅仅十几个亿，甭说100亿，20个亿都不敢想。让人难以理解的还有我们负责的产品居然要去对标医疗市场上常用的糖盐水，这个潜力量的估算方法难道就只有我们这些省区经理感觉好笑吗？还是这本身就是一件皇帝的新衣？

“你们如果还有顾虑，那好，事业部决定从这个月开始，你们招聘的新人，事业部承担一半的工资，你们自己承担一半，这样再招不上来人，那就只能证明态度上有问题了！”刘总讲完这席话后，引起台下一阵热烈掌声。

“感谢刘总对我们工作的指示，大家回去要严格落实这个任务。每周各省都要给我汇报进度……”景总在刘总讲完话后，站起身走到讲话台上表示着要严格按照刘总指示办事云云。

增加一线代表人数已经不能只满足某地区的缺口了，而应该要按照这个地区的医疗潜力来布局，不管现在有多大业务，也不管现在有几个人，都要按照当地的潜力量招人。这就是我在开完会后，对刘总监指示的理解。无论能否接受，哪怕自己感觉很可笑，也要按照领导的要求去做，否则挨骂是少不了的，甚至还会让人觉得我的执行力不够。

果然，自上至下都觉得荒谬，但无奈每周都要给景总那边上报进度，所以全国上下把所有的精力都放到了扩员增人上来。不出一个月的时间，吴总便再次把我们号召到一起，又强调了一遍加入的重要性，并且说到其他两条线乃至其他两个事业部也在内部完成分线后都在疯狂招人，所以留给我们筛选人员简历的时间已经几乎被挤占的所剩无几了。

这项任务似乎在布置下来的那一刻，就要在短时间，不，最短时间内完成，这也非常符合这几年海锐医药的管理风格：不管准备做什么，不需要调研论证的时间，只要求尽快完成，至于以后有什么漏洞，那到以后再说。简而言之，便是想一出是一出。

前一个月汪恩培还出席一下我在各地办事处的月度例会，开始时还讲两句客套话，后来也因为招人的事便不再参加了。他不再列席的事，老曲也没多说什么，这样反倒让我的管理团队在例会上的氛围再次变得更加轻松舒适，同样也再不会出现有些同事问我究竟谁是领导这样愚蠢的问题了。

从接手输液产品线以来，三个月时间过去了，我们市场上虽然还有几个一线人员缺口，但已经不像接手时那么捉襟见肘了，但是按照刘总监的标准要求的话，我这边最少还要添加十个人。每周看着全国各省份负责人上报的招聘进度，我焦急万分，连忙打电话问向同属老区管辖的邻省的省区经理简经理，看他是如何在这么短时间内加入的。

“老景那催那么紧，肯定是因为刘总在盯着啊，我们不能让领导们盯着，所以我现在是只要收到简历，符合公司人资对学历的要求，我都让他们来了，干得不行，再辞退呗。反正公司又不管那么多……”简经理的话让我顿时醍醐灌顶。既然领导们让干了，