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藏握在左手的第十二块纱布，对她说道：“你是我最合格的助手！”

这个护士无疑是合格的，甚至可以说是优秀的，因为她不仅认真负责，而且勇于为责任而不顾个人的利益得失。换了不负责任的人，也许不会这样“傻”地顶撞上司，很可能还会“聪明”地迎合上司。但工作一旦出了问题，可是谁也付不起责任的。对于这样的下属，上司也是绝不会满意的。

如果一个护士不小心给病人用错了药，那会造成什么后果？一个财务人员如果在汇款时不小心写错了账号，公司又会蒙受多少损失？如果一个工人在操作中因疏忽生产了一批不达标的水泥，而一家建筑公司有用这批水泥做建筑材料，那么又会造成多大的灾难？

老板比谁都聪明，任何一个老板都不糊涂。他们绝不会容忍那些只知拿薪水、工作却不负责任的员工。更何况现在企业与企业之间的竞争如此激烈，只要员工在工作中有一丁点儿的不负责任，就有可能导致整个企业蒙受巨大的损失。

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机会经常青睐有些“傻”的人（1）

韩雪毕业那年，就业形势非常严峻，应届大学生都人人自危。在发出去了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应。可是当韩雪兴冲冲地去面试时，却发现已经有40多人揣着本科学历和各种证书聚集在公司门前，竞争程度异常激烈。

好不容易闯过了初试和面试，韩雪进入了最后一轮考察：在人力资源部实习三天。经理布置给了韩雪和其他人一项任务：将公司去年的部分文件整理归类，并在微机里建档保存。然而，就在忙碌了一整天之后，下班前传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。

“这不是耍我们吗！”“怎么能这么说话不算数呢！”参加实习的其他学生纷纷跑到经理办公室大声嚷嚷，表示不满。直到下班前，被搞得焦头烂额的经理才送走了最后一个愤愤不平的学生。

回到办公室，他却发现韩雪还在成堆的文件里忙碌着。经理很客气地说：“真不好意思，让你白忙活了一天。我也没办法，这是总公司临时的决定。现在早就下班了，你快回家吧，明天就不用来了。”

这时，韩雪站起身来，说：“没关系，只是这些文件我都整理了一半了，活儿没干完心里不踏实，而且如果再换别人又要从头开始。我明天再来一趟吧，一个上午就足够了。”

同学们都说韩雪傻，与其这么给人家白白出力，还不如抓紧时间另找别的工作。可是韩雪只是微微一笑，第二天仍然来到了公司，继续头一天的工作。中午离开的时候，留下的是一排排装订好的文件夹和一个整洁的档案柜。

两个月后，求职屡遭碰壁，只能在小店打零工的韩雪接到了一个电话，是那位人事经理打来的。他说现在公司正好有一个职位，想请她前去应聘。

原来，经理在向公司总经理汇报招聘情况的时候，特别提到了韩雪的表现。总经理对这个“最傻”的求职者印象很深，指示人事经理留下了她的联系方式。当公司完成调整，重新招聘员工的时候，人事经理第一个就给韩雪打了电话。就这样，在同学羡慕的目光里，韩雪重新迈入了这家公司的大门。

在现实中，像韩雪这样尽心尽责的“傻子”并不少，同样他们得到的机会也很多，好像机会真的总是青睐那些有点“傻”的人。

陈建高中毕业后随哥哥到南方打工。他和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。陈建很能干，做的活儿也认真，当他看到别人丢弃的线头碎布就会随手拾起来，留做备用，好像这家公司就是他自己开的一样。

一天夜里，突然刮起了暴风雨，陈建从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他真是个傻蛋。

这时候老板也开车过来，看见陈建这时已经变成了一个水人儿。当老板看到货物完好无损时，当场表示给陈建加薪。陈建却说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物不过是举手之劳。”

老板见他如此诚实，又如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。

那家公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。陈建的哥哥跑来，说：“给我弄个好差事干干。”

陈建深知哥哥的能力和个性，就说：“你不行。”

哥哥说：“看大门也不行吗？”

陈建说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”

机会经常青睐有些“傻”的