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玉飞扬的眼神不知从何时起早已收起了那份轻松玩味，换上了另一种睿智锋锐的气质。开会以来第一次被蓝草心点到名字，但此时他却很安静地并没有着急开口。

几位分公司总经理也同样显出了比一般人沉着淡定的一面。李霜风稳稳地没什么倾向地客观表态：“我们玉坊和教育都没怎么扩。规划部之前征求我的意见，说各分公司都在全面扩张了，希望我们这边跟总公司的总规划保持一致。我觉得不妥，没同意，停下了所有未动工的扩张计划，全面守成。”

蓝草心锐利的眼神淡淡扫向第二排的规划部部长韩宜兴，韩宜兴头上的冷汗刷地就冒了出来，噌地站起来急急道：“董事长，规划是我们调整的，可是不是从我们这里起得头。每年集团整体的发展规划都是由我们规划部根据各分公司的年度规划统一拟定和修改，白总签批。今年的规划原本没有这么冒进，是后来古玩那边带头开始扩张，并且做了大量的宣传。然后传媒那边开始跟进，但是主要是要接机宣传集团整体形象，所以需要慈善部有更大更鲜明的成果用作舆论配合宣传，这才带动了慈善部的全力扩张。而后因为宣传力度很大，受众反响极好，青蓝医药效益明显增加，机不可失所以也大力跟进。当然，那个时候我们也已经根据实际情况对规划进行了调整。我去找李总，的确是为了促进整体扩张，但我真的是为了整体规划的协调发展啊！”

韩宜兴的话并没有人反对，看来说的是实情。这场扩张风波是始作俑者是青蓝古玩，后续的都是适时跟进。只是在最后环节被李霜风掐断，才没有形成集团资金链的断裂。

其实小小几千万的资金蓝草心自己也可以轻松补足，她的身家可不仅仅是交给白夭矫的所有银行卡，更值钱的是那些有价无市的唐代珠宝和无双法器。可是车走车路马走马路，那是集团遇到真正严重危机时的底牌，而不是每当问题出现不解决问题而是由她来出钱救场。企业，必须有自己自我诊治、自我恢复的顽强生存能力。她创办青蓝集团是壮大自己的力量，而不是钱多得烧手找一群人来养。

蓝草心没有追问，但是侯文强和慈善部的经理范藏红却是愧疚地低下了头。作为一个部门的决策者，需要有远见和大局意识，而不是人人都依赖总部兜底只顾发展自己的事业。这在方面，他们比起李霜风，的确做得不够好。

玉飞扬也是中间被推动的那一环，但他既没有开口解释也没有愧疚低头。他的脸上很平静，看不出在想什么。

蓝草心也没有打算追问这几位经理，而是把目光依旧放在以为已经解释清楚了的韩宜兴身上：“请问韩总，规划部总共有多少员工？资质如何？决策层几人？”

韩宜兴愣了愣，利索地道：“报告董事长，规划部包括我在内共有员工35人，其中工勤1人，业务人员34人。执业资质方面总工6人，副总工8人，其余18人为助理工程师。决策方面主要由我和四个科室主任开会决策。他们都是总工，工作经历非常丰富。哦，还有一个总工是我们规划部副经理，小姑娘，苗慧，竞聘遴选上来的，经验不足，我主要让她实地跑外围，多积累工作经验。”

蓝草心点点头又问：“这些人里面，参与这次规划调整的都有谁？”

韩宜兴脊背紧了紧，小心地道：“这是集团整体规划，对于集团发展至关重要，我操作的时候很慎重，是召集四个科室主任，我亲自带着他们干的。苗慧手底下利索，我们的意见最后由她执笔。”

青蓝六少在蓝草心背后低头看鞋底。这货的底细他们早就交给蓝草心了。这是个靠关系上来的。能力有，不过不是最强，好处是擅于拉拢部下4个科室主任调动他们的积极性干工作，原本也是个还行的。不过自从总部为了加强规划部的技术力量新招聘了几批业务骨干进来，尤其是能力最强的一个姑娘苗慧还直接任了副经理，这群老的就不乐意了。

制定和调整任何一个规划必须要进行实地进行可行性研究。这原本应该是谁的规划谁去，这样做规划的时候才能切中实际。可是自打苗慧来了以后，韩宜兴直接就把所有大大小小的规划的可研都丢给她，美其名曰让她尽快熟悉集团各方面的工作情况，积累工作经验，一脚把她踢了出去。

那个苗慧也是个有志气的，带着规划部同样不被待见的那些招聘来的小姑娘小伙子一声不吭就真去了，一群人整天没白没黑地做可研，哪个部门、哪个分公司的可研都做，忙得连谈恋爱的时间都没有，还愣是把整个集团的可研任务都给拿下来了。

为毛集团整体规划调整最