第62章 旁观看戏(第2/2 页)

可笑埃迪那家伙还以为加里会没有准备。意外无处不在，而精英人才总是能够稳定的发挥才能，给客户或领导可预期的结果。他们能够如此优秀，就是靠世事洞察的备用方案。

这个备用方案罗伊觉得非常赞，比他当时构思出来的营销模式要简单暴力的多，只不过，唯一的缺点就是，比较依赖现金流，这个对资金链薄弱的小公司，还是有些致命的。

罗伊想了想，决定还是亲自去见识下备用b方案的威力，他拿起电话，按下号码：“雷克斯，那边谈判商榷的怎么样了？”

“非常顺利，预计今天下班前就能签订好所有协议，今晚协议正式生效，就可以操作了。”

“nice。”

“先挂了，你知道的，银行这边的手续特别繁琐，来不得一点马虎。”

“ok，拜拜。”

这个b方案需要和银行打交道，而雷克斯又是银行信贷员出身，由她出面，不仅事半功倍，而且也绕过了不少金融风险，一些条款的争取，也帮公司这边减轻了资金压力。

那么接下来，就看加里的表演了。

罗伊不经意的又笑了出来，畅快不已。大将在手，天下我有！

……

————

埃迪离开老板办公室，回到了他的团队。

“经理，怎么样？”一个成员满怀热情的迎接着。

“对呀，老板说什么了吗？”另一个成员看起来也挺着急的，这几天营销活动做的很失败，众人心头都有一层阴霾。

埃迪坐下来喝了口水，冷冷道：“呵，他还能说什么，他自己的营销方案本来就有问题。”

众人沉默下去。

“那我们现在……”一个成员突然说道，然后给了埃迪一个隐晦的眼神。

埃迪点了点头，心想，这是公司经营方式不合理，就不要怪我们了。一个拿不到绩效和奖金的团队，离散伙也不远了。

ps附录1：“一个领导对多个下属负责，一个下属却只对一个领导负责”，这是领导力的金科玉律。不过，也有一些反例，比如你会听说一些公司会鼓励下属越级汇报，越级投诉，这个是另一种特殊情况下的管理模式，有对于的管理逻辑，但是本质上和上面的例子并不矛盾。因为下级越级汇报，并不代表上级也越级指挥。