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人事科长拿出金箔厂“红头文件”向大家做展示后，送到王军面前。

王军说：“这我知道。你们厂搞的是兼职化，但这不符合上面规定。特别是你们厂副书记兼工会主席，这更不行。如果是工会主席兼副书记，那倒问题不大……”

“什么？！是工会领导党，还是党领导工会？工会主席兼副书记反而行，副书记兼工会主席却不行，你这话到底代表哪个说的？是不是代表县委说的？”有人抓住王军话把，主动出击。

王军给逼晕了，工交党委书记王长江想站出来讲话，被朱书记伸手示意了一下，朱书记说：“看看大家有什么话要说，先让大家讲，出出气再说。”

“我来说几句。”刘恒书记每到关键时刻，都站在何大福一边，“我们厂党群口全部搞兼职，这是为了精减机构、减少机构重叠、减少人员浪费，大家讨论通过的，广大职工都热烈拥护，这有什么不好呢？但是，我们厂虽然是兼职，但工会、党群口哪样工作开展得不如人家呢？我们看问题不能看形式，不能看表面，要看内容。有的厂组织倒健全，工会干部一大堆，可是工作开展得怎么样呢？鬼晓得呀！”

“我也不多说了，请各位领导看材料吧，你们看……”财务科长俞芳拿来一大摞材料，“呶！这就是我们厂每年的职代会报告，我们的厂长书记十分重视发挥职代会作用，每年都召开一至两次职工代表大会，企业所有重大问题都经职代会讨论。”俞芳干财务工作，很细心，企业什么材料她都保存得完完整整。

“刘书记和余科长讲得不错。各位领导再请看，我这儿有许多职代会通过的金箔厂关心职工精神文化和物质生活的文件，有《　关于职工集资分房住房的意见　》、《　关于职工的工资奖金分配办法　》、《　关于厂长与员工开展###对话的意见　》、《　关于职工允许开展第二职业的意见　》、《　关于职工子女上学给予资助的意见　》、《　关于每年定期举办文体活动的意见　》、《　关于每年国家法定节日开展活动的意见　》等等，这些办法意见都是何书记、何厂长上任以后制定的。他是大厂过来的，一切活动都是正规的。而这些办法意见，都是由厂里工会组织具体承办的。”办公室主任王海一边说，一边将材料分别抛到各位领导面前，让诸位随便翻看。

“一票否决制”：取消省劳模（3）

工交党委书记王长江看到金箔厂《　关于职工允许开展第二职业的意见　》，连忙问：“哟！你们厂职工还允许开展第二职业呀？”

人事科长童华接上来说：“是呀，我们厂长说了，所谓第二职业，就是职工在单位本职工作以外寻找另外一份适合自己能力的脑力或体力劳动，从而获取一定的收入。近几年来由于市场物价指数增长过快，身在企业单位的职工收入已经无法维持正常生活，想辞职不干，又考虑到长远利益如退休、劳保等等，难以舍弃。为解决这个矛盾，厂部每年都给职工增加工资，但是能力毕竟有限。我们有些职工在厂里工作任务完成以后，时间、精力、体力还绰绰有余，如果在不影响本职工作的前提下，开展一些第二职业，不仅能够解决市场上的短缺和有些单位的急需，而且能够弥补职工收入的不足，甚至能尽快富裕起来。对此，我们厂不仅不反对，而且还特别给予政策上的允许。当然，允许开展第二职业必须遵循一些必要的前提：第一，身为各单位的一把手，坚决不准搞，就像政府官员不得经商一样。第二，不能从事与本厂产品技术同类的工作，否则容易出现出卖技术业务的‘吃里扒外’行为，这种行为，即使在香港，也被认为是最卑鄙的。第三，不能影响本职工作。作为一个职工，要想从企业获取一份稳定长远的收入，如果不把本职工作干好，不仅对不起企业，更重要的是会使企业成为一个无源无水的干塘。”

在座的都点了点头。

县工会主席王军看到金箔厂《　关于厂长与员工开展###对话会的意见　》，问了好几个问题：“你们每年都定期召开吗？哪些人参加？对话哪些问题？”

王海答道：“每年10月23日定期召开，这个时间固定不变。为什么定这个时间呢？因为前几年的10月23日，一个车间的二三十名工人因加班加点累得吃不消，找车间反映，得不到解决，闹到厂里来了，耽误了半天工作。所以我们厂长定下每年要组织一次全厂性的员工与厂长对话会，让职工出出气，吐吐怨，######思想，反映反映实际困难。这种活动已经开过好多年了，效果很好。”

在座的又点了点头。

工