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我们也很想你，就是太忙，晚上不行啊，还有会议。你知道嘛，我们的传感器已进入了美洲市场了，医疗器械部正在调整标准，准备进入欧洲市场，前景很乐观”唐静兴奋地说。

“恩，很不错，市场和新产品方面还要多下点功夫，你完全能胜任，我就读读报表吧。噢，你自己的事有没有着落”许暮光说。

“呵呵，早有了。我遇见你晚，就只好嫁给你的公司了，现在这个公司这的事业就是我的一切我的老公，我已嫁给了他了”唐静冷静坚定地说。

“啊，你没糊涂吗？女大当嫁，得有个归宿啊”许暮光内玖地说。

“都快奔40了，我的归宿难道还不清楚吗？”唐静略有点忧郁地说。

“咳，不说这个了，你还是那样固执。你老爸好吗？他该退休了吧，上个月我听他说起过，这几年我也很少回国，不关注国内的事了，就只和你爸有点联系，国内很多事都看不懂，也没那个精力去读懂，我更加关心一些文化和精神方面的事，我的亲身经历告诉我，一个人的文化和精神对其行为的影响是非常巨大的，我也希望你能多了解些”许暮光说。

“是的我是很关心，人的文化和人的精神，小可影响一个人的未来，大可影响一个企业乃至一个国家。老爸还在做顾问，不过我已劝他休息，我帮他安排来美国定居了，国内很多事确实看不懂”唐静说。

“好。来美国好，我们可以有很多时间聊聊思想了，好了不打扰你了，等会开会再说吧，我去逛逛，谢谢你的咖啡，很香”许暮光说完，拍拍唐静的肩膀拉门走了。

唐静送他出门站在门口望着他的背影，一种失落一种满足，一种伤感一种快乐，复杂交错。她嫁给他的精神了。

许暮光端着咖啡来到自己办公室，把大衣交给秘书，吩咐道：

“给几位高管打个电话我去看看他们”

“好的”秘书应声。

公司人员变化很大，顾青已退休留在国内，担任公司董事和财务顾问。他不肯来美国，在美国总部的多是老外和部分华人，唐静挖了不少人才。许暮光想在开会之前先了解一些情况，就由秘书陪同去了投资部，医疗器械部，市场销售部，人力资源部和工会。他在每个部门都只停留10分钟，都只问一个问题：你们觉得公司有什么问题吗？大问题集中在市场和产品上，公司增长率虽年年都在递增，但成长率明显放慢了。竞争激烈是个问题，但公司的开发力度不够，没有重大的突破。

到了10点，高管们集中在董事会办公室开会，许暮光坐在长桌的一头，背后的透明大玻璃窗，可以看到繁忙的纽约市。他的右手边坐着唐静，左手边坐着CFO　mark。Mark首先讲了公司的利润和成本情况，并提出了意见，随后大家纷纷发言，谈了各部门的计划和要求。最后唐静做了总结发言。她也提到大家提出的主要问题，对公司5年的发展目标作了更详细的说明，并向各部门再次强调了计划要求。

许暮光专心听着，侧身看着站在投影前的唐静。他完全相信她，他不必担心了。最后许暮光站起来，语重心长地说

“明确了目标和要求，就要看我们自己的努力了，计划制定的再好如果只是希望不去创造，不去创新，不去100％的行动，都将是空话。我相信大家，　完全能在唐总的带领下创造更多的奇迹，在细分市场中多做工作。我不多说了，大家行动吧。祝大家好运。”

大家离开了会议室，只有唐静没动，她坐在椅子里注视着站在大窗前的许暮光。

“你放心了？满意嘛？”她说

“凡事急不得，你管理得很好，我相信你。只是在低头忙着拉车时要多抬头看看前方和四周。要实现上市公司100多亿美元的年收入，一定得突破”许暮光注视着窗外说。

“不容易，但我有信心。你真的就不关心产品了嘛？我对管理很在行，但对产品很陌生，几乎没感觉，没有你那样敏感，公司没有你的指导发展还是慢啊，你闲着为什么不多来公司，多到世界看看啊？”唐静说。

“不到时候，多叫投资部门的专家研究一些高科技的领域，不一定要工业嘛，生物，化工以及医药等都可以嘛，思路广阔点吧”许暮光说。

“是啊，我怎么就没往那去想，你说得很对”唐静说。

“你每天休息几小时，不该太拼命，都是我不好给你这么大压力，那么早让你来挑重担。你要多休息”许暮光转身望着唐静说。

“压力是很大，但我还承受得起，我喜欢这样，