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有HRM系统，考勤很容易被放水，就算有考勤机谁又能天天去看？但是，我们的HRM系统可以和考勤无缝连接，任何资料及时上传，谁又敢放水？所以，一个制造业企业因此可以一年省下100万的加班费是非常正常的！

下面，我来和各位分享一下我们HRM系统。只做一些简单的介绍，看看它能给使用者带来哪些帮助。我不能太详尽，否则就像广告了！

人事管理。可以记录和追踪员工从入职一直到离职或退休的全过程信息，提供HR日常需要处理所有事务的功能模块，包括人事基本资料维护、晋升及异动、调动、离职等管理，并可对各部门每月的人力状况的分布、学历状况、离职原因、年龄结构状况做统计分析。有人说，这点小事还不好管吗？用Excel不就行了？这话说起来没错，除非你的人力资源部门能够几年不换人，不用交接而且用的人责任心超强！但事实上，在中国这些都难于成立，而用我们的Cost…killer　eHR则不同，一切都在服务器上，在监控内，就算出现不正常交接也不会出现数据丢失。

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第34节：第三章　人才战争的艺术（16）

考勤管理。在众多企业还在面对复杂的排班和居高不下的加班费，又找不到合理的解决办法而头疼时，我们为企业提供了便捷而有效的解决方法。通过考勤管理功能，可以根据企业需要进行弹性设置，并可以与各种考勤机进行无缝连接，系统全自动完成刷卡数据接收工作，并根据刷卡数据自动做考勤分析和加班分析，为HR提供考勤异常报表和加班明细表，从而大大减轻了HR的日常工作，充分体现人性设计。最终的考勤分析数据直接可以作为薪资计算的依据。同时，系统考勤机无缝连接后，进行弹性的考勤设置时可以自定义班别信息、打卡规则和加班规则，支持倒班、轮班，并可为不同的班别设置不同的打卡规则（迟到、早退、旷工等）和加班规则（顺延加班、加班卡、加班时数上限、加班最小单位）。用了这种系统可以彻底解决了打卡机的信息孤岛（数据不能及时获得）和用考勤送人情的问题。有一个客户在使用了我们的系统后，每季度少支付超过50万的加班费用。换句话说，这套软件是一个不讲情面的〃看门人〃。

薪资管理。Cost…killer　eHR可以对保险、津贴福利等提供支持。可根据各地区福利政策计算养老金、公积金、医疗保险、失业保险金和强基金以及其他企业的内部福利；可以自定义无限种津贴类别和代扣代缴类别；可根据不同的税收政策处理各种税分摊方式；可以进行加班工资及请假管理；可以和财务软件接口，将薪资项目分摊至成本中心，并与财务系统中的总账模块接口。这个系统具备高度安全性，针对企业的核心机密数据，提供了多重安全保障，不仅设有用户密码权限控管，还有数据库登录权限控管；从前端的SSL数据加密到后台数据表加密，并将所有用户的操作一一记录在案，极大的增加了安全系数。不仅如此，该系统可以大大解决人手。我们有一个客户全公司有800多人，由于薪资计算比较复杂，该公司有3人专职负责薪资计算，而且还经常出错导致很多员工投诉。在采用我们系统两个月后，他们将计算薪资的人裁减为一人，而员工投诉率则基本为零了。

知识管理。在信息时代，激烈的竞争客观上要求组织能更快对相关领域和市场的变化作出更快的反应。这种环境下，知识无疑是一种极具经济价值的核心资源，尤其对知识密集型组织来说，它更是一种战略性资源。我们系统的知识管理模块从不同层面，采用不同方式，力求建立一个开放灵活而紧密相连的系统，将企业分散的各种知识文档集中存放在信息系统当中，避免因人员的流失而导致知识流失的现象发生。系统可以提供一个开放的平台供员工将相关的工作流程、业务文档、知识文档等资料上传发布、整理分类，并提供搜寻检索功能，方便员工进行相互学习、探讨和研究分析，通过知识的沉淀，从而使企业内部建立起知识共享的企业文化氛围。而且，这让学习的成本大大降低。根据国外同行的经验，好的知识管理软件（e…learning）可以成功降低50％的直接和间接培训成本。

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第35节：第三章　人才战争的艺术（17）

绩效管理。没有好的奖罚任何团队最终都将成为乌合之众。奖罚的依据是什么？就是绩效管理，而要让绩效管理不流于形式，关键是要有好的流程和完善的记录。我们的这个软