第36章 我敢赌(第2/2 页)

绪正面很好理解，就是遇事乐观多过于抱怨，不做情绪的垃圾桶，把一个友好的氛围给破坏殆尽。

第二点，工作能力这方面就见仁见智了，有时候通过简历和几次的面试，很难精准判断一个人的能力。

另外，一个优秀的管理者往往能够激励下属，挖掘员工潜力，更好的达成目标。

第三点，也是最重要的一点，不管这个员工能力如何，在初创公司，他如果关注薪酬，而不在乎期权，那说明他不相信公司未来的前景。这个人即使能力很强，和公司的利益绑定也不牢固，在决策时会有利益冲突，所以一定不能用。

……

红珊瑚公司临时收拾出一个办公室里，罗伊拿着一份简历认真的在看，右手拿着水杯往嘴里送水，却发现水杯早就空了。

尤利塞斯推门而入，说道：“boss，今天下午还剩下最后一位，这是他的简历。”

“好的，辛苦。”罗伊接过简历，把水杯递给尤利塞斯，“叫他进来吧。”

尤利塞斯接好水放在桌面上，给面试者也倒了一杯水，便退出办公室。

“你好，我是红珊瑚公司的老板罗伊，很高兴你来面试。”

“你好。”面试的人是一个瘦小的黑人，带着一副眼镜，看起来柔弱可欺的样子。

罗伊废话不多说，同样直接切入主题：“之前了解过红珊瑚公司吗？”

“看到了贵公司发来的公司简介。”瘦小男语气平和，声音里带着几分笃定。

“好的，麻烦你说下，你对公司的理解和期望。”

“我了解到贵公司是做影视租赁行业的，类似于百视通的业务模式，貌似和网上有一家叫网飞的公司有点像……抱歉，我只知道这么多，因为之前没有接触过这个行业，所以期望什么的，不知道从何说起。”

罗伊点了点头，根据沟通信息判断，对方是相对务实的人，罗伊接着问道：“你工作经验五年，一直从事销售工作，最高职位是销售经理，对吗？”

“没错。”

“如果公司给你一个新的团队，带领他们拓展市场，你会怎么做呢？”

“我会先熟悉团队每个成员的特点，跟大家站在一起努力，想法设法达成公司的目标。我的要求很简单，希望公司能够设置合理的薪酬体制，匹配我的付出……”

罗伊观察着，对方应答流畅，中规中矩，重要的是没有狂妄自大，好高骛远，自己可以努力招揽一番。

他轻轻的弯下腰，拿出早已准备好的利器。

ps附录1：hr有一种招聘伙伴的方法，hr会仔细跟这名员工聊天，他要了解这个人过去是否经历过成功，哪怕是很小的成功。如果这个人很少经历成功，或者根本没有成功体验，那这个是很难做成事的——他骨子里没有一种不放弃的基因。

这也就是为什么投资人更看重成功过的人，而不是持续失败的人。