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第193章 天下盟的野心(第1/2 页)

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多伊尔笑着跟罗伊打过招呼,眼睛看向旁边的两位熟人,也寒暄了几句。

另两位在人力资源领域也小有名声,与多伊尔有过几面之缘。其中一位叫戴维,曾服务于多家大型企业,是知名的精英人才,业绩有目共睹;另一位叫维拉,相貌庄重,曾经从零开始,为红珊瑚公司搭建了一个健全的人力体系,也算了不起,最关键的是维拉和罗伊是老相识了。

多伊尔心中隐隐猜测,难道罗伊想新招入两个精英hr制衡自己吗?这种做法确实会限制我的权力,摆脱新人招聘、新人培养流程上对我的依赖,即使自己离职了也随时有人替代。但是,这种竞争更会加剧部门内耗,对企业的人力架构,并不是一个利好的消息。

再说了,自己难道会坐以待毙,在罗伊这一颗树上吊死吗?

多伊尔心中反复的权衡,依靠自己在行业内的声望,跳槽找到另一份工作并不难,不过能遇到开出比罗伊更高待遇的老板,不太容易。工作难道只是为了高薪吗?也不是。最重要的是罗伊的信任、放权,这才是她忠于这份工作最主要的原因。

不过现在,情况已经发生了变化,多伊尔隐隐觉得不妙,罗伊引入的竞争机制,让她有些反感,当罗伊不再只依赖她时,她也就没有了博弈的特权,很可能沦为附庸者或讨好者。

更让多伊尔疑虑的是罗伊强烈的占有欲,别人可能觉得罗伊年轻有为,人品甚佳,但是她自己知道,罗伊无时无刻不在试探世界,尝试离经叛道、越过底线。

她同样感觉到一些罗伊对她的觊觎,说罗伊是贪财好色,可能过于夸张的,但是形容罗伊无所禁忌,还是比较接近的。

多伊尔想象的到,如果哪一天自己沦为可以随时替换的螺丝钉的时候,罗伊性起了,很可能越界。当然,这只是最坏情况的猜测。

她对罗伊事业上的成绩是钦佩的,心里偶尔也产生超脱伦理的想象,但是现实中她是有底线的,绝不允许自己成为玩物,绝不为此让家人蒙羞。

她脑中百转千回,没多少犹豫,心里已经有了坚定的选择——离职。

场上,罗伊海涵地负、山峙渊渟,一副从容大气的王者之色,浑身上下散发出的凌厉和自信,吸引周围气场全部向他聚拢——这是有了明确目标和信念的人才有的风采。

“好的,既然你们都比较熟悉了,我也不再啰嗦,我们直接进入正题。我宣布,近期要再开三家公司,你们三人分别负责其中一个的hr总监工作,协助公司优化部门结构,输入合适人才。”

三人伸出手,接过罗伊递过来详细资料,快速翻看着重点。

罗伊笑道:“你们知道,我管理的公司越来越多,但是精力十分有限,所以新公司的骨干队伍、公司高层的管理能力、专业人才的储备都尤为迫切。在这里我不得不说,多伊尔做的非常不错,在无忧支付、花生风投、源水基金的人员输送上居功至伟,让我想挑毛病都很难啊。”

多伊尔认真的点了点头,现在的情况好像跟她想象的不太一样,罗伊玩的不是三人分权制,而是新企业的团队扩容,难道我刚才预计的情况没有出现?本来打算离职的多伊尔,犹豫起来。

维拉这次能重回罗伊身边,激动又振奋,瞥了一眼旁边的两位前辈,不自觉的握紧拳头,心里暗暗发誓,将来一定要超过多伊尔。

戴维笑着打趣了多伊尔几句,眼中那一抹傲然自信,代表着他对未来竞争的笃定。

罗伊道:“在今后,你们除了负责本公司人力资源以外,都要利用自身的企业资源,多培养一批潜力骨干,我希望他们有同一个组织名,你们三人分别负责一个分部,这笔钱我会额外划拨出去,未来根据各部成员的成就、影响力,为你们奖励更多培训资源。我们这个大组织就叫做——天下盟。”

这个前无古人的变革方式,让三人蹙眉深思,收起了轻松的心情,认真听接下来的解释。

想要成为封锁、垄断、独裁领域的王者,就要修建一个谁也逾越不过的护城河,其中的——声望!就是主宰领域中别人超越不了的核心竞争力,只要一个人具备高不可攀的声望,那在他声望覆盖的所以领域,将言出法随!

人类就是如此奇怪的动物,判断一件事的对错,不看真相,看地位和声望。

我们都知道法国卢浮宫有一幅《蒙娜丽莎》的画。据统计,每年80%以上到卢浮宫参观的游客,都是冲着这一幅画来的。现在世界上最贵和最著名的画,都是达芬奇的《蒙娜丽莎》。

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