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长吕桂信赞同，他说：“什么铁饭碗泥饭碗的，碗里没饭，就不算个饭碗。我的看法是，只要能挣钱，不但乡镇企业，就是个体买卖也干得！”

下定决心去宫学斌的保鲜公司之后，于翠彬到林业局办理辞职手续。局里的文书说：“哎呀！局党委刚研究决定，让你到西留乡林业站当站长，文都打好了，你还走吗？”

于翠彬也是个说一不二的硬汉，他请市委宣传部长于明松从中说合，让局领导批准了自己的辞职申请，然后去人才交流中心办理了相关手续，没让宫学斌的车接，于一个星期后的８月１日清晨，直接来到保鲜公司报到上班。

这可是公司聘请来的第一位大学本科生，对他的任用以及工资待遇等等问题，宫学斌和他的幕僚们早就开会研究过的。他们认为，随着公司的发展壮大，类似的人才今后会不断增多，总得有个像样的合同才行。先小人，后君子，将来一旦发生纠纷，也好有个依据。于是，宫学斌亲自跑到人事局，斟字酌句地和他们起草了一份合同书，当天就和于翠彬双双签字生效了。

这是保鲜公司有史以来聘用专业技术人员的第一份合同书，也是他们沿用至今的唯一一份合同书的样本。现将它原原本本抄录于后，有兴趣的话，你不妨浏览一番——

第五章　风景这边也好（6）

乡镇企业聘用专业技术人员合同书

甲方：莱阳市果蔬（菜）保鲜公司

乙方：于翠彬

为了促进乡镇企业的发展，根据烟政发（１９８８）１８号文件精神，乙方愿意到甲方工作，现经协商签订如下合同：

一、乙方到甲方工作，甲方应提供必要的工作条件；乙方要履行甲方赋予的专业技术职责。

二、乙方在甲方工作期间，因甲方关、停、并、转或甲方使用不当造成乙方专业特长不能发挥，乙方可申请调离；乙方确实不能胜任甲方的专业技术工作，甲方可申请调出。如任何一方申请理由充分，有关部门可另行安排工作。

三、乙方在甲方工作期间，工资（含浮动工资）上浮两级，连续工作五年后固定一级，并继续向上浮动一级，符合国家规定晋升条件时，由乡镇企业局报请人事局、劳动部门批准，并记入本人档案，其他福利待遇按照国家规定标准由所在企业负担。

四、承认其原有专业技术职务，如晋升和评聘专业要求职务，由乡镇企业局按照国家有关规定报批。做出重大贡献的，可破格晋升。

五、甲方应按烟政发（１９８７）５９号文件的规定，每月以乙方工资总额的１７％向乡镇企业局缴纳退休费用，过期按统筹基金数额的５％收取滞纳金。

六、乙方参加房改后，由甲方按乙方计算房券的工资基数的应纳比例计发人民币给乙方缴纳房租。

七、乙方在甲方工作期间，因病、因公不能坚持工作（县以上医院证明）；因公或非因公死亡，由甲方按国家规定办理。

八、乙方在合同期内，弄虚作假，欺骗组织，擅离职守，工作失误造成重大经济损失或犯严重错误，违法乱纪，按国家有关规定酌情处理。

九、在合同期内，如甲乙双方一方违犯合同或发生合同以外有争议的问题，由市人事局和乡镇企业局协调解决或仲裁。

十、合同期限为三年（自一九八八年八月一日起至一九九一年八月一日止）。

十一、本合同一式四份，甲乙双方各一份，市人事局一份，乡镇企业局一份。

甲方单位：山东省莱阳市果菜保鲜公司（盖章）代表人：宫学斌（盖章）

乙方：于翠彬（盖章）

监证单位：莱阳市人事局（盖章）代表人：（盖章）

签字日期：一九八八年八月一日

第二天上午，宫学斌带于翠彬把冷风库里里外外看了个遍，走到蒜薹保鲜库，他十分高兴地告诉说：“老弟呀！去年蒜薹保鲜咱存了１５０吨搞试验，已经成功了。今年又存了３００吨，刚刚通过莱西万福公司卖给了日本，他们赚了个大头，咱只赚了个小头，仅仅小头就净挣２０万元，看来这个买卖还得扩大，继续干下去呢！”

于翠彬说：“继续干下去是一方面，争取自己拥有出口权才是最重要的。一个人没有属于自己的价值观念，那就不可能树立大成功的思想，从而在经济大潮中立于不败之地。”

“你老弟不愧是大学生，”宫学斌兴奋地说，“一样的话，从你嘴里吐出来就变成理论了。我想出口权想得头都痛啦，可是瞎黑（即晚