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领导打招呼安排人这是基层的常有的事情，你不给领导的面子，领导就让你难受，甚至直接让你没了位置。肖远航想一下问道：“正林，他推荐的那个人各方面条件怎么样？”（未完待续……）

第506章　靳祥东的用意

唐正林想了想说：“靳站长要提拔的人叫王少强，三年的现职调车长，技术业务方面还行，只是这个人的性子软了一点，不压茬，班组的那几个人都摆布不好，如果不是调车区长赵喜志给他坐阵，班组的人早翻天了。”

唐正林的意思肖远航心里明白，连一个班组都管理不好的人，提到调车指导的位置，怎么可能管理全好车间的调车作业工作，但是，毕竟靳站长明确提出来了，他也不想让唐正林为难，看着唐正林一脸的为难相，心里便做出了决定。

肖远航说：“正林，既然靳站长找到你了，我也清楚你们的关系，这事你不用为难，按说这个王少强也合乎我们选拔调车指导的条件，性子软不是硬性指标，就用他吧，但是，用是用了，可在工作中你必须对他严格进行要求，特别是在管理方面，在用他之前你跟他约法三章，把丑话说在前面，试用期三个月，如果他不能尽到一个调车指导的管理职责就清退，合格了就留用，这回提拔的这两个调车指导都一样，试用期三个月，不行就换人！”

唐正林闻言心里就是一阵的激动，他给肖远航当副手，本来是为他解决工作中的困难的，可他却处处为他着想，这让他有士为知己死的感觉，跟这样的领导工作，只要你把工作干好就行了，别的困难他都为你解决。

肖远航点了头，唐正林的一子就从左右为难的困境中摆脱出来，反而一下子就变成了好事儿，既落实了靳站长的意图，还了老领导的一个人情，肖远航的这个试用期三个月的办法，又为他争取了主动，人我是给你提拔上来了。但行不行，看你的能力水平不行，而这个试用期考察的权力在他的手中，如果你王少强听招呼什么都好说，不听招呼就怪不得自己脸黑了！

“好的，主任，我这就给靳站长回话去。”唐正林控制住内心的激动说道。

肖远航说：“正林，你跟姜洪商量一下，这两个调车指导提拔上来后，试用期如何考察的事宜。什么事情咱们得制定一个标准，用标准去考核，谁也说不出来什么！”

“好的，好的，还是主任想得周到！”唐正林说完见肖远航没什么事情了，出了他的办公室下了楼，向车站办公楼而去。

敲门进了靳站长的办公室，靳祥东一见唐正林来了虽然没有起身，但很是热情。丢给他一支烟后，指了一下茶几说：“小唐，茶几下面有龙井茶，暖瓶里有开水。别客气，你自己泡茶喝。”

“好的，好的。”唐正林一边答应着，一边拿起了暖瓶。给靳祥东的杯子里添上开水，又找出待客的茶杯，为自己沏上一杯茶。

靳祥东能走到副站长这个位置。除了上面有靠山为他说话之外，本身的能力水平也不一般，肖远航刚上任运转车间主任不久，他就插手运转车间的人事问题，肖远航以他到运转车间的时间短，人员状态不熟不易动人给了他一个软钉子，让他记恨在心，他几次挑肖远航的毛病到罗站长那奏了他几本，见罗站长无动于衷，就感觉肖远航和罗站长的关系可能不一般，就放弃了这种小儿科的手段，后来，在运转车间人员调整的时候，他提的那个人肖远航给安排了，然后，又是奖金，又是外烟的，运转车间那边都带着他，再加上实现安全生产100天，让他这个新上任的运输副站长也着实捞到了耀眼的政绩，才没有再暗中下绊子。

上次唐正林跟他提起运转车间要增加三个管理人员时，他认为那根本是不可能的，所以一口回绝。没想到罗站长还真同意了肖远航的要求，这更让感觉到肖远航在罗光喜心中的份量。不过，这个肖远航还真有两把刷子，原本矛盾重重的运转车间，他来了才几个月，就让他调理得一团和气，干部职工的心气很顺，这可不是一般人能做到的，虽然他很想把这归到肖远航很会挣钱，有了钱就好办事这一条里，但他自己都觉得有些牵强，能挣钱不假，但你不会花也白搭，肖远航把大部分的钱都花到了职工身上，很且花得有理有据，你技术业务考试一百分了我就给你钱，你保安全了，我还给你钱，车间实现了安全百日，我还是给你钱，那些考核公布出来，你看似简单，但是要琢磨出这样的一个考核办法，那可不是一般人能想出来的，而且一推出就是好几个考核办法，你不服气还真不