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关于上海女性的能干，我们争论的焦点是关于参照物，女性的能干现象一定与她同处一个环境中的男性有关，有时不是男人不能干，而是女人太能干。

坐在我面前的友人，对我吐苦水只是发泄，一旦回到她的领地，一定又精神百倍，开始没日没夜地拼命，女人的能干，有时也是公害，至少让男性开始拥有变得弱势的理由。性别颠覆，谁之过？！

不可不知的传染性

办公室的空间说大也大，说小也小。大可以大到不知道每天来来往往的人是谁，因为每个人都有自己一个相对独立的区域，小也可以小到人与人的难免碰撞，甚至有时知根知底。但是办公室无论大还是小有一点是共性，就是看不见的传染性。

传染得最多的是哈欠，只要一人打了，别人就像犯了病似的传开了，而且有意无意中要将这种换取新鲜氧气的方法发扬光大。哈欠有时表示了“我累了！”。所以不跟着打就有不疲劳的印象，当然再深一点想，就可能是不太用功奥。

传染得最快的是感冒病毒，俗称“Flu”，办公室的空气欠佳，中央空调成了流传病毒的侩子手。有人流鼻涕，打喷嚏，咳嗽，那么整个办公室就成了一个病毒的供应链，接二连三就会有人倒下，于是那种叫做泡腾片的东东在办公室就变得很热销。

传染得比较隐秘的是结婚生子，年轻人多的地方会比较容易滋养爱情，如果办公室内部有了一对恋人，那么模仿的人就会不自觉的多了起来，除非公司来个明文规定而且大有杀鸡给猴看的意思，才会切断这个传染源。女性的怀孕也是互相传染的，一个大肚子来了，一定会有另外一个大肚子紧跟着，老板看了干着急，可是妇女儿童保护条例写得明明白白，所以生孩子的传染其实也是大家彼此壮胆。

还有就是一种叫情绪的传染。大家都认真干事，积极性特高，公司里就会有无形的工作气氛，反而如果有人开始抱怨，开始发老骚，开始滋生是非，那么公司的环境里马上就会有种种麻烦出现。曾看到一个大公司中午休息时间每一个人都在打牌，颇觉奇怪这样哪有公司形象，岂料总经理自有道理：员工中午休息三三两两结对容易有小团体，交头接耳容易传播流言蜚语，现在让大家打牌，既可以有快乐工作的情绪，又可以建立团队精神，最主要没人可能大搞是非，每天公司就像过春节时的大家庭，有什么不好？！

有颇懂风水的先生说，办公室的颜色最好是明朗色，因为这样可以让员工有一个明朗的工作心镜，原来颜色也是可以传染的。

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等待接班的日子

这个星期最重大的新闻莫过于迪斯尼的新CEO浮出水面，他的出现解决了人们期待已久的关于接班人传说的悬念，也让迪斯尼的股票重新回到了新建仓的时机，因为这个接班人虽说不是众望所归，但也是在人们普遍看好的人选之一，只是他度过了一个漫长的等待接班的日子。

类似接班的问题其实在办公室也是常有的事，就好比是一个长长的列队，同事们各有各的位置，只是前后次序不同而矣。如想前进一步，要么是超越前者，要么和前者一起挪位，很多人等着自己升迁的同时，一定不排除这样几种想法：最好老板升职，自己也跟着＂富贵＂；要么上司犯错，自己就有出人头地的机会；或者索性跳槽，另谋高位，与其排队等位，不如自己横空出世占得先机。

其实等待接班的日子是不怎么好过的。Diana就是最好的个案，她曾被上司鼓舞得异常兴奋，好象接班的日子就在眼前，所以心甘情愿得加班加点，恨不得自己第二天就因为工作表现出色而被提前委任接班，等啊等啊，结果上司却另谋高职，曾经的许诺就变成了在空气中飞扬的气球，一会儿就不见踪影了，而一个空降兵的老板降临之后，就对这个潜在的接班人给予了最差的待遇__打入冷宫。而Bessie的故事就更有

趣了，她是公司的###级人物，也是公司除总经理以外最有权威的人，随着总经理退休的临近，公司里人人都看好她的前程，甚至有人开始暗暗拍起她的马屁，还有人迫不及待地把付字去掉。Bessie也觉得总经理的位置已经在向自己招手呢。但她也很小心熠熠，生怕自己有不妥之处，影响了美好前途。后来总经理总算退休了，可也没有她的生职份，只是那个位置一直空着让她始终抱着想入非非的念头，这样又过了三年，她终于觉得在这里排到了队，也没有领到自己的号，不如另辟战场，于是她主动辞职因为她实在不愿意把美好的时间化在漫漫等待的日子里。