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指的是，当你书架上的一本书丢失了，你立刻就能察觉。”MOT们顿时便鼓噪起来，七嘴八舌地做开了猜测。有的说，只要数清了书本的数量就行了，这种假设当然遭到了反驳；有的说。把所有的书摞在一起，让一个卡书器；还有的说。把每一本书都编号。记录在案。

裴如健很开朗地笑了起来，告诉学员们。他们猜测都不正确，他又说自己会给最后一次机会，如果哪位知道了这个问题地答案，就请走到演讲台上来大声告诉所有人。

立刻便有点鸦雀无声，在中国，很多人都知道“枪打出头鸟”这句话的吧，如果是一群人发话议论，声音的效果绝对是1＋1＋1＋1N，但真希望有人站出来说，却

猫猫却高高举起手，她似乎胸有成竹。

裴如健认出了猫猫，心里有点吃惊，但又很在情理之中，当时地Finl面后，他就是因为考虑了猫猫独树一帜的表现，才给了同意地评价地。

猫猫大咧咧地走上去，直接问裴如健讨了支黑色记号笔。她把两层书架上的书分别靠边，竖排成整齐地四摞，而后——

她抓起黑色记号笔，在其中一摞书的排列的紧凑严密的书脊上，从右上到左下划了根粗实的黑线。

剩下的三摞，她也如法炮制。就这样搞定了。

别的同事们有点瞠目结舌，因为猫猫这个出人意表的做法，的确就是很好的办法：无论是抽掉了其中的任何一本，从书脊的直线上缺少的部分便能看出来了。

裴如健也有点惊奇，本来在他的预计中，没人能回答这个问题的。他把猫猫的名字和样子又牢牢地记住，便宣布关于精益控制的培训结束。

“嗯，大家记住，精益控制是能够化腐朽为神奇的工具。”裴如健最后说。

这是裴如健第一次把在工作中的形象展现给猫猫看：幽默、果断、能干、聪明、英俊。

猫猫愣了许久，怎么都没法把工作中和工作外的裴如健联系在一起。

而裴如健对猫猫，却只是稍微多了点好感。

“很有点小聪明。”裴如健想。

第二十章握紧大锤砸对桩

为了确保自己和卢槿能够得到去财务部的机会，猫猫特意找到了负责接受所有MOT和EMOT汇报的人力资源部经理丁晶。

丁晶，L…BAND，头衔是MOT…Manager，顾名思义，A。B。电气内所有的MOT都归她管，除此之外，所有的EMOT也都归她管。差不多每一年会有二十多个新入职的MOT，以及五六个新入职的EMOT。MOT两年完成课程，EMOT三年完成课程，也就是说，丁晶在最多的时候要管六七十个人。

MOT这个职位的设置比较特殊，在两年的轮岗期里，虽然你会被分配到三个部门里工作，你平时的工作都汇报给部门里负责你的经理，但你真正要汇报的对象。却始终是丁晶。

猫猫和卢槿趁着中午午休时一起找到丁晶聊，把自己地意向对丁晶说了，向她表达了很强烈的进入财务部工作的意愿。丁晶似乎是很欣赏地连连点头。并且告诉猫猫和卢槿，自己会尽量安排地。

从丁晶的办公室下来时。猫猫很轻松地对卢槿说：“没问题地。”

没想到天有不测风云，下午分配部门的时候，猫猫和卢槿居然都没能进财务部，财务部的三个名额被另一伙的三个人夺走了。

猫猫郁闷不已，她觉得自己明明已经走对了门路。丁晶是她的老板，接受她地汇报，又负责名额的分配，既然已经与丁晶交流过想法了，为什么却又被别人争了先。

“怎么样，我让你们去找财务部经理张立端，果然没错吧。”顺利进入财务部的三人中的一个，有点沾沾自喜地对两位伙伴说。

猫猫这才意识到，自己犯了使力位置不对的错误。

虽说。人力资源部是公司里的一个强势部门，人力资源经理也是公司里的一类不可冒犯的所在，但作为A。B。电气这样的偏实物运营型地企业。各职能部门也是颇为重要的。如果职能部门的老板对HR说一句话想多要一个人，在HEADCOUNT充足地时候。H多半是会考虑的。

猫猫只能安慰自己、同时安慰卢槿：能用一个错误换一个教训。也并不是很亏吧。

虽然，猫猫没法如愿进入财务部完成PRE…去了市场部，但幸运地是，市场部的LEADER正在出差，要一个半星期后才能回办公室。猫猫这次学乖了，找到财务部主管张立端，申请在财务部短暂实习两个星期