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子们做饭吃，有一个洗衣妇来

洗衣服、消毒尿布；但是没有清洁工，全楼上下都是幼教人员和我每天自己擦洗、

整理。假日里，我们也烤些苹果饼，作些手工艺，在市集日卖出，赚点钱补贴。”

“你们对自己的薪水满意吗？”

“以前很低，所以大家工作士气也低。”安琪手里在编篮子，华安抱着一只花

花绿绿毛茸茸的大鸟随着音乐在笨拙地旋转。我看得分了心，没听见安琪说什么。

“我说，”她重复着，“我们现在对薪水很满意了。我是年资最深的，每月有

三千五百法郎克，初初进来的幼教人员起薪是两千四。”

“这个工资相对于你的付出，你觉得公平吗？”我问她。我知道一个女秘书的

月薪大约也是三干五百左右。

她点点头，说：“我们每年还有四到五个星期的休假，不错了。”

“男人可不可以当幼教人员？”

“可以是可以，幼教学校有少数男生，但是，”她思索了一下，“他们都不会

变成幼教人员。”

“为什么？”

“对男人而言，一个月两三千块根本不能养家，所以他们必须再进修，成为管

理级人才，赚高一点的薪水。”

“那么，安琪，你能不能告诉我，在瑞士，有哪一种‘男人’的工作是起薪两

千四的？”

安琪侧着头想了半天，一旁陪孩子画画的安妮也帮着想，半晌，两个人都摇摇

头：

“没有这么低薪的男人工作——只有不懂德语的外国人可能拿这种薪水。”

瑞士，比西德更甚，是“外国人”向往的家园。瑞士人本身不太愿意做的粗工，

对于来自意大利、南斯拉夫、西班牙、土耳其的人却是赚钱养家的美好机会，六百

万瑞士居民中有一百多万是外国人，比例相当高。

但是幼教人员薪资低还反映了瑞士重男轻女的传统价值观。到目前为止，男女

同工不同酬仍旧是个普遍的现象，尤其在工厂中。一方面，雇主认为男人气力大，

作粗工总是应该多得一点报酬；另一方面，男人仍是一家之主，必须负担家计，抚

养一家大小，所以薪资应该比女人高。

“换句话说，”我问安琪，“当雇主付给你两千四的月薪时，他就已经算好这

是一笔付给‘女人’的、不足以养家的钱，算定你既然是个女人，就必然有个男人

可以依靠，这个男人会赚足够的钱来养你，是不是这样的呢？”

“对，可以这么说。”

“那么，这个制度岂不是在先天上就认定了女人是男人的依赖者？”

“没错，不公平也在这里，”安妮抱着姬若过来说话，“譬如我的姊姊，离婚

了，自己抚养两个小孩。在工厂里做工的薪资就比做同样工作的男人一个月少个五

百块，事实上她不但没有男人可以依靠，两个孩子还要依靠她”

※ ※ ※ ※ ※

安妮把孩子放下时，我注意到她圆满的肚子。

“生产之后，还继续工作吗？”我问她。

“不了，母亲是孩子最好的照顾，我出来工作，孩子就失去了最完美的成长环

境，我就对不起他。”

“所以你不愿自己的孩子上幼儿园？”

安妮摇摇头，安琪也说：“再好的幼儿园也赶不上自己母亲的脚边。在这里，

我非常希望为孩子们制造‘家’的气氛，譬如说，建立一对一的关系，搂着一个孩

子在角落里好好陪他看一本书、讲一个故事、教他唱一支歌。可是做不到，因为别

的孩子会跑过来拉你、抢你——越是身为幼教人员，越是深刻地体会，母亲是不可

取代的。”

猫川幼儿园的工作人员全是二十岁出头的年轻女性。她们对自己的未来非常的

清楚：工作三五年之后，与一个心爱的人结婚，生一个心爱的孩子．然后辞去工作，

一心一意地扶持丈夫、照顾孩子。苏黎世街头到处都是年轻的母亲推着儿车晒太阳

的镜头。

“孩子稍大一点之后，如果想再回头工作，还会有机会