第25部分(第4/4 页)
最新游戏竞技小说:
DNF之神级高手、
玩家哭诉,这个npc杀人不眨眼、
跳动的球网、
从网红到拳王、
DNF之全民公敌、
王者荣耀之高手来袭、
扬名NBA、
精灵之从头再来、
火影忍者之善与恶、
网游:我火神,输出高亿点怎么了、
游戏降临现实:开局就有变态系统、
网游,我言出,你去法随、
梦回黄金一代、
漫威之超神科技系统、
异境:我能召唤书中人物、
路过的游戏、
网游之激战世界、
末世想苟,可我开局双神天赋、
控卫之光、
漫威之重力魔、
办法?”将决定权假装送给对方。
当一家之主受到信赖,自尊心得到维系时,心里就飘飘然,以为决定权在自己掌握中。但是,最终都是以太太的主张为结论。
他太太高明处,就在巧妙利用人心之盲点,从丈夫的立场出发,以询问式代替命令式。
第七章:抓住难于相处人的心
关键六十一:用不为天下先迎合他人
帕金森先生在《管理艺术精粹》中说:“大多数组织在结构上象一座金字塔,当一个人向金字塔顶端爬去的时候,最重要的岗位越来越少。因此,一个新近被提升的管理者,一定要特别谨慎小心。首先,他从前的大多数同事深信自己应该得到这个职位,并且为自己没有得到它而不快。但特别重要的是:一个被提升的管理者必须想尽办法表现出谦逊和不气势凌人。他一定不要忘记他以前的共事者。”
“先尊重人,后教育人”。美国人本主义心理学家马斯洛说:“成熟的人有一种健康的自尊,它基于这样一种认为,即他是有能力的,能胜任工作。自尊需要的满足导致一种自信的感情,使人觉得自己在这个世界上,有价值、有力量、有能力、有位置、有用处和必不可少。”
畦思?扎菲洛伯罗斯领导着一家销售额为十亿美元的施乐公司的分公司——弗萨提克公司。他一直实践着所谓的弗萨提克经营哲学,并在一九八三年将其整理成书面档,其开章便是:“一般说来,妨碍你同时获得巨大成功和众多成果的死敌只有一个,那就是‘蔑视他人’。‘轻蔑’会使人自惭形秽,对人的自我尊重是一个致命打击,批评不当含有‘蔑视’的意思。当前,在我们的实业界里,最普遍的可耻现象,就是对人的尊�
本章未完,点击下一页继续。