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咱们大家不都是好好的吗。很多事情越传越神，所以你听听就好了，但千万不要当真。”严华大概是听多了这样的传闻，所以头也没抬地对王苗说。

“那你觉得FA到底有没有可能退出中国市场呢？”王苗要打破砂锅问到底。

“咱们公司这几年确实比较动荡，几乎每年都要走一个总裁或副总裁级别的人，让我想不到的是去年夏天李先生也走了。没有李先生的FA我不知道还能不能叫FA。”严华放下汉堡，叹了一口气后感触很深地说。

“李先生算是华人中的杰出代表了，在他的领导下，咱们确实取得了不少成绩，但李先生离开后，咱们这里是一塌糊涂。美国总部最近总抱怨我们做的校园招聘招不到优秀的学生，但他们根本不知道以前来咱们公司的很多优秀学生就是看着李先生才来的；现在李先生不在了，学生们的精神领袖没了，自然好的学生招不到了。”虽然王苗到FA的时间不长，但她很聪明，在最短的时间内了解到了公司内不少的问题。

“现在的传言很厉害，上周我又听说咱们公司要撤出中国了，要裁员了，而且连补偿金的具体数额都描述的很清楚。”严华无奈地说。

“补偿金，怎么补偿？”王苗对于补偿金的问题很有兴趣。

“网上说是按照N＋5补偿。”

“N＋5？什么是N＋5？”王苗从来没有听说过这种补偿方式，所以就问严华。

“N代表的就是你在公司工作的年数，比如你在FA工作了4年，那么你就可以得到9个月薪水的补偿金。补偿金的基数是每个月的税前薪水，而且按照劳动法的规定，补偿金是不用缴税的。”严华耐心地向王苗解释。

“9个月啊，那你一下可以拿到二十多万的补偿金，也不错啊。”王苗算了一下，觉得如果严华如果被解聘了，则有一笔巨额补偿等着他。

“姑奶奶，借你吉言好不好，别在这里乱说了，嘴上积点德。”严华无奈的对王苗说。

王苗这时才发现自己的话说多了，于是赶快闭嘴了。

FA要退出中国的传言从它进入中国第一天开始就一直不断，当然，几乎所有的国外企业似乎都经历过这样的动荡。这恰恰说明了一个问题，就是很多外企在进入中国后都表现得水土不服。这当然有多方面的原因，最主要的就是这些外企的本土化做得很差，决策者几乎都是从没来过中国或者对中国国情不了解的洋人。洋人们觉得还是自己的人可靠，所以那些高管几乎都是清一色的黄头发、蓝眼睛，就算那些从总部派到中国的华裔，很多时候也被看做是中国人。一个企业的决策者如果不放权给下属或者不信任本土的员工，那么这种带有歧视性的策略必将注定这个企业是失败的。FA在进入中国的初期就经历了这种病魔，但很快美国总部发现了这个问题，经过快速的战略调整，FA的业务进入了正轨。不过随着FA在中国业务深入的开展，美国总部和中国高管之间的分歧又加剧了。中国高管自然是希望美国人可以放权给自己，让自己放开手脚做；但美国人总觉得中国人靠不住，于是会采用各种手段监督中国的高管，甚至不惜花费重金从别的企业挖来一个所谓的顾问，专门派到国内，这些顾问不干别的，就是美国总部的千里眼和顺风耳，来监督中国的业务。

正是基于上述的情况，不少企业的高管离职了，当然主动离职是拿不到一分补偿金的，而且有些企业为了限制人员的流失，尤其是高级人员的流失，往往会签署一份补充协议，协议通常会规定如果自己提前离职则要对公司进行补偿，就算离职了在某段时间内也不可以去竞争对手处任职。

因此很多人都不会选择主动离职，因为主动离职对自己一点好处都没有，除非找到更好的下家；像严华这样的人心里有一本小账，如果自己被解聘或者公司垮台，等待自己的是一笔巨额补偿金，这又何乐而不为呢。

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97、犯罪嫌疑人——伟伟（一）

春节快到了，本来严华想利用春节的假期带伟伟去旅行，但按照航空公司的惯例，每年春节都是最忙的时候，比平时还要忙，因为春节会一下子多出来很多加班的航班，因此乘务员根本不可能在春节休息。说到春节，几乎所有的中国人都希望利用这个传统的节日好好休息和家人团聚，但对于乘务员这样的特殊职业，这根本是不可能的。如果赶上自己比较背，在大年三十的时候也许还要飞过也航班，这样不但大年三十要在一