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可以在流通港的问题上，拖延一下，你不让我好过，我也不会让你好过，双方都会损失。

在这个问题上，只要六叔他们没有说谎，动这些人，会相当轻松，因为他们知道自己该干什么。所以动他们的方法其实就是礼送出境，表扬一番然后送走，想必他们也会在六叔那边得到相应的好处，不会不乐意，总的来说，这批人送出去，会是最为和谐的，只要六叔他们那边不出问题，这边就闹不起幺蛾子，因为这样做，无论对哪一方面来说，都不会有好处，脑子清醒的人，都不会犯错。

对于这些领头的，李明豹在下手上面，不会留余地，不会继续让他们在院线里面工作，但是表面功夫一定要做好，好歹也是院线的元老，和和气气，大家好聚好散，才是正经。

而第二批人，动手上面，就要谨慎了，其实这群人，才是李明豹清理当中最为麻烦的。他们在联合院线里面的位置，可以算得上是不上不下的那种，和六叔他们有关系，但关系不至于像龙头那么深，和联合院线内部有关系，同样也不是管理上面的一把手。简单来说，这批人就相当于公司的副总，有权力，但权力不至于一手遮天，有人脉，但终归只能算是旁系。

但别看是旁系，他们的实力其实也相当的雄厚。这种人，一般情况下是折腾不起来的，因为领头的不是他们，但是在这个时候，他们却要起到承上启下的作用，对上，六叔他们也不可能完全放权，把龙头安抚好了以后，下面的人再折腾，六叔他们也有推脱的理由，毕竟你李明豹也要让人说话不是？

而对下，也要起到稳定军心的作用，龙头废掉了，龙爪子还要有攻击力，不能说是一倒就全倒了，那样也不符合六叔他们的利益。所以这些副总级别的人，就需要起到带头的作用，不能等六叔他们一回头的时候，联合院线的管理里面，他们一点话都插不上。

所以这些人闹得再欢，六叔他们也要包容。对于这么一群人，李明豹下手，就不可能全都扫地出门，那样不现实。因为他知道这些人就是六叔他们的底线，把底线都抛弃了，院线六叔他们还能插话么？所以对于这些人，就必须要讲究策略。

不能一味的干掉，但也不能让他们好过。因为他们好过了，以后院线管理上面，未必不会成为新的龙头，倒了老龙头，换了新龙头，实际上也是换汤不换药，折腾半天没有效果。

利益总是在相互妥协当中诞生的，从来都没有一团和气。李明豹想要占据主动地位，这些人就必须要弄到一个不妨碍的位置，什么叫不妨碍的位置？那就是这些人依旧会留在管理层里面，但那位置却不能太好，要尴尬，不能下放到电影院里面去，那样不合适，也容易留下隐患，毕竟电影院虽然在院线管理的地位不重要，但是在实际工作当中，却是一个一个的节点。

电影院作为节点要是坏了，那这个电影院就不由联合院线掌控了，到时候放什么电影都给你使坏，那影响就大了。不但损害李明豹的利益，还损害联合院线的利益。

所以这样具有强大破坏能力，又不能够放到下面去的人，必须在管理层里面找好位子，不能说完全换到冷板凳上面去，但也不能在话语权比较重的部门，因为那样做，这些人的影响力都还在，以后完全不好对付。

“有些人的位子，我们必须要找准，不能把所有的烂地方都给他们，那样不利于团结，但也不能都放在好位子上，那样不利于我们以后掌控。

简单来说，这些人对我们来说，就是定。时。炸。弹，我们对他们，必须要做好最坏的打算。你们合计一下，我的要求不高，最重要的一点就在于如果有人闹事儿，不会影响到联合院线的工作。

这个闹事的标准，不在于他一个人闹，而是在于他们一群人闹事儿，都不会影响到联合院线的工作。这样的标准，你们看看能不能办到？”李明豹说出这话的时候，也知道自己有些强人所难，毕竟管理层的位子就只有那么多，不能说全都是必要岗位，但非必要的岗位也不会太多，那样管理层太过臃肿，显然会影响到联合院线的运行。即便联合院线不算是什么高效率的公司，但也和低效率沾不上边，私人的企业，和国企完全不同。

国企可以容忍一个正老总，十多个副总。在私企里面，除非是那种特大型的私企，一个正老总完全干不过来事情，然后需要十多个副总来解决他们手上的一块业务，那样才会出现国企的情况。而联合院线很显然不可能是那样庞大的私企，所以在联合院线的副总上面，也就只有四五个位子。这还是因为联合院线的总经理是李明豹的情况